法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，如果用人单位与劳动者协商一致且当月天数为30天，则月薪工资按30天计算；如果有31天，则可约定按31天或实际计薪天数计算。工作时间计算为年工作日365天减去休息日104天和法...查看全文

律师分析： 当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。 根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数...查看全文

法律分析：法律并没有规定劳动合同最少签多长时间，想签订多久的都是可以的，但是要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

律师解答： 当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。 根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数...查看全文

法律分析：一、按劳动法一个月上多少天班算一个月根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。...查看全文

法律分析:并不是所有的辞职,都必须等30天,其中试用期提前3天即可,用人单位存在《劳动合同法》规定的情况下,劳动者可以随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析：有效的，一般而言，对于新员工入职，应在一个月内与用人单位签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的。另外，对于新员工入职签订合同的期限，各个公司的时间是不尽相同的，如果有疑问，最好当面询问清楚。试用期的长短要根据实际情况来...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁没签订劳动合同按几个月算1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...查看全文

工资是对员工劳动所支付的报酬，按30天算法不违法。在中国，社保费、劳保费、福利费等不属于工资。工资是劳动力的价值，是生产成本的一部分。工资还可按税前、税后、奖励等方式划分。资本本质上也是劳动力的价值。...查看全文

工资计算不是按30天或31天，而是根据劳动保障部规定的月计薪天数，通常为21.75天。企业可以按照此标准计算工资，也可以在此基础上增加计算天数。...查看全文

法律分析：一、试用期一个月签劳动合同算吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

如果用人单位和劳动者都同意，并且当月有30天的话，那么月薪就按30天计算是正确的。如果当月有31天的话，双方可以约定按31天计算，或者根据实际计薪天数来算。...查看全文

跟公司签一年合同,公司以第一月没做满自然月为由,不帮交社保,没有法律依据.一个月内签合同是自然月还是30天，具体是怎样的呢。该一个月的时间是指自然月时间。即公司需要在一个自然月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则就需要从第二个月开始...查看全文

试用期一个月多少严格讲应该按照合同约定。可能是30天，也可能是31天。或可能28天、29天，要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作，一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月，那这个月试用期就是30天；如果开...查看全文

法律分析:试用期一个月多少严格讲应该按照合同约定。可能是30天，也可能是31天。或可能28天、29天，要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作，一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月，那这个月试用期...查看全文

法律分析：未签订劳动合同的期限要从用工之日起开 始计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位...查看全文

劳动合同辞职不一定要等30天，根据劳动合同法，员工可以提前通知离职。辞职时不需要上交劳动合同，但公司需保存两年备查。员工辞职通常无补偿金，但若用人单位存在违法情形，如拖欠工资或不缴纳社保，员工可获得经济补偿。...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《《关于职工全年月平均工作时间和...查看全文