律师解答： 当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。 根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数...查看全文

合理的工资计算是根据公司规定，按照每月30天计算，或者按照实际出勤天数计算并按30天计算。请假天数会从月工资中扣除。工资是根据法律规定、行业规定或与员工的约定以货币形式支付的报酬。这种计算方式是合理的，希望大家能理解。...查看全文

离职工资按30天计算是合理的。根据公司规定，一般情况下按30天计算。有些企业则按当月实际天数进行计算。如果请假，应该将月工资除以30得到日工资，然后再将请假天数乘以日工资，通过减少月工资来扣除。...查看全文

法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析： 工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

本文介绍了计算员工工资的方法,即当月应出勤天数除以当月自然日,再乘以实际出勤天数,再根据公司规定进行计算。一般情况下,工资是按30天计算,但有些企业可能会按照当月实际天数计算工资。如果员工请假,工资将除以30计算出日工资,并且请假...查看全文

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会...查看全文

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，如果用人单位与劳动者协商一致且当月天数为30天，则月薪工资按30天计算；如果有31天，则可约定按31天或实际计薪天数计算。工作时间计算为年工作日365天减去休息日104天和法...查看全文

法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资...查看全文

工资是对员工劳动所支付的报酬，按30天算法不违法。在中国，社保费、劳保费、福利费等不属于工资。工资是劳动力的价值，是生产成本的一部分。工资还可按税前、税后、奖励等方式划分。资本本质上也是劳动力的价值。...查看全文

月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《《关于职工全年月平均工作时间和...查看全文

律师分析： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班...查看全文

根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工资应按21.75天计算。标准工作日为250天，每月平均工作20.83天。除法定工作日外，还有11天法定节假日需要算薪。因此，工作日要比计薪日少一点。计薪日应在25...查看全文

一、试用期工资按天付费合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动报酬支付的方式和时间由用人单位与劳动者约定，如果劳动合同约定试用期内按天支付劳动报酬的就合法。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳...查看全文

法律分析:并不是所有的辞职,都必须等30天,其中试用期提前3天即可,用人单位存在《劳动合同法》规定的情况下,劳动者可以随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:当天如果工作了的话，算工资， 当月工资会按照实际出勤天数来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。...查看全文