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未签劳动合同辞职不需要等30天,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动合同的作用是保障劳动者的权益,提高劳动生产率,减少劳动争议。签订劳动合...查看全文
法律分析:入职签了合同就离职,是没问题的,不过要需要按照一定的方式提出。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职,试用期提前3天书面提出。2.即...查看全文
法律分析:入职签了合同就离职,是没问题的,不过要需要按照一定的方式提出。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职,试用期提前3天书面提出。2.即...查看全文
法律分析:劳务派遣辞职不一定要等30天,如果涉及到用人单位违法或者存在欺诈等情况的,是可以立即解除劳动合同的,并且按照规定来要求对方进行赔偿处理的,也可以起诉到法院并通过法律途径来维护合法权益。【法律依据】...查看全文
法律分析:劳务派遣辞职不一定要等30天,如果涉及到用人单位违法或者存在欺诈等情况的,是可以立即解除劳动合同的,并且按照规定来要求对方进行赔偿处理的,也可以起诉到法院并通过法律途径来维护合法权益。【法律依据】...查看全文
法律分析: 劳务派遣辞职不一定要等30天,如果涉及到用人单位违法或者存在欺诈等情况的,是可以立即解除劳动合同的,并且按照规定来要求对方进行赔偿处理的,也可以起诉到法院并通过法律途径来维护合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:一、劳务派遣辞职一定要等30天吗?劳务派遣辞职不一定要等30天,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。...查看全文
法律分析:一、劳务派遣辞职一定要等30天吗劳务派遣工与正式工的辞职流程也是差不多的。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给...查看全文
法律分析:劳务派遣辞职不一定要等30天,如果涉及到用人单位违法或者存在欺诈等情况的,是可以立即解除劳动合同的,并且按照规定来要求对方进行赔偿处理的,也可以起诉到法院并通过法律途径来维护合法权益。【法律依据】...查看全文
劳务派遣辞职不一定要等30天,如果涉及到用人单位违法或者存在欺诈等情况的,是可以立即解除劳动合同的,并且按照规定来要求对方进行赔偿处理的,也可以起诉到法院并通过法律途径来维护合法权益。 一、...查看全文
法律分析:劳务派遣辞职不一定要等30天,如果涉及到用人单位违法或者存在欺诈等情况的,是可以立即解除劳动合同的,并且按照规定来要求对方进行赔偿处理的,也可以起诉到法院并通过法律途径来维护合法权益。【法律依据】...查看全文
律师分析: 用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,...查看全文
律师解答: 用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,...查看全文
法律分析:其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;...查看全文
转正之后辞职也不是必须要等30天,在劳动者跟公司协商一致的情况下也可以不等30天,或者根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动,劳动者可以立即离职,不需要提前通知公司。...查看全文
1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转...查看全文
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。一、辞职...查看全文
法律分析:一、临时工辞职一定要等30天吗?临时工辞职一定要等30天,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同需要提前30天辞职吗1、《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同;2、用人单位没...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同辞职需要提前30天吗1、未签订劳动合同,辞职一般需要提前申请。2、劳动者需要提前三十日书面通知用人单位,或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工...查看全文
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