法律解析： 申请工伤鉴定是会过期的，我国法律对工伤鉴定作出了期限限制。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文

1.可以，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。      2.工伤职工无论是否离职，...查看全文

工伤待遇的享受依赖于合理科学的工伤鉴定。劳动鉴定机构由劳动、卫生、人事等部门和工会领导组成。县级劳动鉴定委员会负责指导本地单位的鉴定工作，企业劳动鉴定委员会负责收集资料和协助管理伤残职工，省级劳动鉴定委员会处理疑难争议案件，地级劳...查看全文

法律分析:在工伤鉴定中，鉴定机构一般会询问劳动者受伤的时间、地点、经过、就业单位等等。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并...查看全文

工伤鉴定超过一年后是不可以申请的，法律上明确规定了对于工伤鉴定的申请，应当在诊断后的一年内提出，具体情况下还需要提交规定的材料，到司法鉴定处理部门来办理，最终根据实际确认工伤等级。 一、 工...查看全文

法律分析:工伤鉴定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的，所以各地都是不同的，大约在300到400之间。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请...查看全文

工伤十级的鉴定标准一般为：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。...查看全文

法律分析：1、超过工伤认定时效不能申请工伤，但没有超过民事诉讼时效的可以按人身损害向人民法院提起诉讼。职工申请工伤认定的时间为一年，超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事...查看全文

法律分析:申请工伤伤残鉴定是有期限的。单位应在工伤事故发生或者职工被诊断为职业病的三十日内去向社保局提出申请；而单位不申请的，职工一方应在一年内去申请。超过时限的，一般不能被受理。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

工伤认定过期后可提起民事诉讼，应及时向法院起诉，工伤鉴定要在伤势稳定后进行，不得超过规定期限。根据《工伤保险条例》第十七条第一款，单位应在事故发生或职业病诊断后30日内提出工伤认定申请，可适当延长。...查看全文

法律分析：1、若认定为工伤，则您可以直接鉴定部门申请伤残鉴定： (1)达到伤残等级，则可以依法享有工伤待遇。 (2)达不到伤残等级，则不能享有相应的待遇。 2、协商赔偿数额，协商不成申请劳动仲裁。 ...查看全文

根据伤残鉴定结果，如有异议，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；若无异议，可与单位协商赔偿；若协商失败或单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤...查看全文

律师分析： 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机...查看全文

工伤鉴定需要收取费用，市、区县劳动鉴定委员会每例收取200元。负伤、患职工的鉴定费由单位负担，完全丧失劳动能力的退休职工的鉴定费也由单位负担。...查看全文

律师分析： 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

法律分析:用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据...查看全文

工伤认定后的伤残鉴定时限为医疗终结后30天内提出申请。工伤鉴定结果出具需满足最长工伤医疗期且病情相对稳定。对鉴定结果不服可申请复查或重新鉴定。重新鉴定需在宣布原鉴定结论无效后七日内组成专家组进行，并在30天内作出新的鉴定结论。劳动...查看全文

法律分析:可以按病假暂时计算工伤认定之后，工伤职工停工留薪期的工资，原工资照发；但工伤认定之前，是否工伤法律上不确定，可以按病假暂时计算，待认定之后进行结算。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

法律解析： 可以按病假暂时计算 工伤认定之后，工伤职工停工留薪期的工资，原工资照发；但工伤认定之前，是否工伤法律上不确定，可以按病假暂时计算，待认定之后进行结算。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...查看全文