公司让签离职然后入职子公司-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司让我辞职然后再重新签合同

答

法律分析：公司让你先签离职单，再申请签订劳动合同，那么公司是不想支付经济补偿，因此，劳动者不能签字，而且反映到劳动局解决，申请赔偿。...查看全文

问公司突然让你离职怎么补偿

答

法律分析：一、公司突然让你离职怎么补偿公司让员工离职如下赔偿：如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的，补偿一月的工资，半年以上不满一年...查看全文

问公司强制要求签离职再入职

答

如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是...查看全文

问公司强制要求签离职再入职

答

律师分析:如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可...查看全文

问公司强制要求签离职再入职？

答

律师分析：如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计...查看全文

问离职入职同一家公司

答

法律分析：一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的...查看全文

问公司让我签离职怎么办

答

法律分析：一、试用期公司要求员工离职怎么办1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求...查看全文

问没签合同公司不让离职

答

合同到期公司不让离职怎么办合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续...查看全文

问公司让我签离职怎么办？

答

律师分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照相关规定支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司让我签离职怎么办

答

律师分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照相关规定支付赔偿金。法律依据:...查看全文

问公司答应入职,公司突然反悔怎么办

答

录用通知的法律地位及维权途径。根据合同法和劳动合同法规定，录用通知属于预约合同，未建立劳动关系。如果用人单位反悔，不提供工作岗位，也不签订正式劳动合同，只能按合同法中的缔约过失责任处理。用人单位应承担损失赔偿责任。你可以通过诉讼来...查看全文

问公司答应入职,公司突然反悔怎么办

答

【企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?】公司前段时间该企业刚接了一个新项目,急需招聘一名项目经理,人力资源...查看全文

问入职公司没签合同

答

法律分析：公司员工入职一个月可签合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

问入职公司没签合同

答

法律分析：公司员工入职一个月可签合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

问入职公司没签合同

答

问公司还没离职又在另一个公司入职？

答

律师分析：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解...查看全文

问公司让我签离职申请我没签

答

您好,如果您与公司未协商好,不是必须签得。...查看全文

问离职后公司入职材料能否携带？

答

员工离职后带走入职材料的合法性应根据具体情况而定，法律没有明确规定。如果没有给公司带来损失，可以协商。需考虑资料的独有性、是否产生效益、是否有专利申请、是否签署竞业协议等。离职员工需办理离职手续，包括书面辞职申请、工作交接、财务结...查看全文

问离职后原公司二次入职可以么

答

具体还要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职...查看全文

问离职后原公司二次入职可以吗

答