法律分析:公司让你先签离职单,再申请签订劳动合同,那么公司是不想支付经济补偿,因此,劳动者不能签字,而且反映到劳动局解决,申请赔偿。
法律分析:公司让你先签离职单,再申请签订劳动合同,那么公司是不想支付经济补偿,因此,劳动者不能签字,而且反映到劳动局解决,申请赔偿。
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法律分析:既然与劳务公司签合同招的工人,应该根据与劳务公司的合同办理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...查看全文
法律分析:既然与劳务公司签合同招的工人,应该根据与劳务公司的合同办理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...查看全文
您好您咨询的这个问题具我们为您查询到的相关信息是:首先,需要明确的是,和总公司相对应的是分公司,和子公司相对应的是母公司。也就是说不存在从总公司调到子公司的情形。第一种情况,从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同,因为...查看全文
律师解答: 劳动法的颁布和实行,规范引导了劳动市场环境,为广大劳动者增强了工作的保障和信心,随着社会经济的发展,劳动纠纷也出现了新的形式,当劳动合同到期时,劳动单位有权利选择续约劳动合同,或者不继续录用,如果不再续约,要按照劳动法...查看全文
法律解析: 劳动法的颁布和实行,规范引导了劳动市场环境,为广大劳动者增强了工作的保障和信心,随着社会经济的发展,劳动纠纷也出现了新的形式,当劳动合同到期时,劳动单位有权利选择续约劳动合同,或者不继续录用,如果不再续约,要按照劳动法...查看全文
工作地点由总公司变成分公司之后理论上是需要重新签合同的,或者可以把劳动合同从总公司直接转到分公司,具体怎么操作看公司的安排,另外,虽然工作地点变更到了分公司,但员工的工龄肯定是要连续计算的,而且工作地点的变更必须要经过员工的同意才...查看全文
律师分析: 工作地点由总公司变成分公司之后理论上是需要重新签合同的,或者可以把劳动合同从总公司直接转到分公司,具体怎么操作看公司的安排,另外,虽然工作地点变更到了分公司,但员工的工龄肯定是要连续计算的,而且工作地点的变更必须要经过...查看全文
建立劳动关系必须签订劳动合同,不论是否原员工。根据劳动合同法第十条,已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的,应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订的合同,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
未签劳动合同被公司开除的员工权益:1、要求最多11个月的双倍工资;2、若开除理由不成立或程序不合法,可要求赔偿金;若公司合法开除,则无需支付赔偿金。员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。...查看全文
劳动者与用人单位建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,劳动者是可以解除劳动合同的,但要提前三十天通知用人单位,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文
法律分析:劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有...查看全文
律师分析: 女职工在三期之内(孕期,产期,哺乳期),单位不得随意解除你的劳动合同,不得降低你的工资,也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提,你在岗期间不能严重违反单位的规章...查看全文
法律分析: 已签劳动合同公司被突然辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:转让合同可以改了重新再签。转让合同生效后当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务,更改再签转让合同需要双方协商一致达成共识,非经协商一致不得擅自变更解除。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文
签合同后辞职处理如下:1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;2、依据相关规定提出解除劳动合同,不用提前30天,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补...查看全文
依法出具解除劳动合同的证明是解除劳动合同行为生效的法律依据。劳动者提前通知用人单位解约,通知期限届满后劳动合同解除生效。用人单位应出具解除劳动合同的证明,并办理相关手续。如未出具书面证明,用人单位需承担赔偿责任。《中华人民共和国劳...查看全文
兼职被辞退需支付经济补偿,非过失性辞退按标准支付,违法辞退需支付双倍赔偿金,过失性辞退无需赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。...查看全文
劳动者签了劳动合同但用人单位未购买社保,劳动者可先与公司沟通;若沟通不成,可向当地劳动部门仲裁;对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,当事人可申请调解、仲裁,对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文
律师分析: 公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文
没签合同试用期怎么辞职只要双方建立了劳动关系,即使近还没有签合同,没有开始上班,也需要按照劳动法的规定办理离职手续,不是说想走就能直接走人的。 根据《劳动合同法》相应的规定,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位,便可办理相应...查看全文
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