法律解析： 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文

律师解答： 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文

法律分析：一、更换主体需要重新签劳动合同吗公司主体变更不是必须重新签劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。...查看全文

律师解答： 合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

合同主体变更需要重新签订合同，也可在原合同上明确变更，并由新主体签字或盖章。员工可要求赔偿，根据解除手续和原因确定。债权转让应通知债务人，债务承担由新债务人代替原债务人。...查看全文

公司主体变更劳动合同不需要重新签订合同，常见的合同主体变更有公司合并、分离等情况。根据中华人民共和国民法典第五百四十五条规定，债权人可以将债权转让给第三人，但需遵守相关限制。同时，公司的名称可以进行变更，变更时需要提供一系列资料，...查看全文

法律分析：一、公司主体变更劳动合同要重新签吗公司主体变更不是必须重新签劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。...查看全文

法律分析:劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然...查看全文

律师分析： 劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然...查看全文

签订劳动合同的公司主体变更,有三种解决方式,第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。...查看全文

合同主体变更需要重新签订合同吗 合同变更乙方主体，可以重新签订合同也可以不重新签订。合同主体变更即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化，这也就相当于合同转让。合同转让的将设计到债权转让和债务...查看全文

法律解析： 合同变更是指合同的主体、合同的内容发生变更。合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事人协商一致，也可以重新签订合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四...查看全文

法律分析：一、合同主体变更要不要重新签订合同合同主体变更，需要重新签订合同，也可以直接在原合同上写明主体发生变更，由新的合同主体在合同上签字或者盖章。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立...查看全文

公司主体变更劳动合同无需重新签订，合并、分离后的主体直接承接合同权利义务。公司名称可以变更，需要提供一系列资料进行变更申请，包括核名通知书、营业执照、法人身份证等。...查看全文

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》 第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或...查看全文

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》 第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或...查看全文

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》 第三十三条规章：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或...查看全文

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》 第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或...查看全文