没签劳动合同怎么算-法律问答|晖律网

没签劳动合同怎么算

回答于2024-04-25 阅读（1991）

律师回答

摘要：根据相关法律规定,若用人单位未与劳动者签订劳动合同,则需要向劳动者支付两倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或相同岗位的工资来计算。同时,劳动者在离职时,用人单位需向其支付离职补偿金。未签订劳动合同的计算标准根据工作时间的长短有所不同。连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若未签订劳动合同，单位应付给劳动者两倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或者相同岗位的工资来计算。并且有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理离职手续,并且向单位要求支付离职补偿金。
一、没签劳动合同工资怎么计算
没有签署劳动合同的,单位需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过一年,也就是说劳动者可以获得11个月的双倍工资。
如果劳动者因此而离职的话,单位需要向劳动者支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、双倍工资的支付条件
情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,
(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者如果发现用人单位存在上述的情况的话,可以要求单位支付双倍的工资,或者离职之后要求支付离职补偿金。并且如果长时间未签订劳动合同的话,是可以直接视为单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同的,一般情况下无固定期限的劳动合同延续到退休为止。

延伸阅读

结语：根据上述内容，若未签订劳动合同，单位应付给劳动者两倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或者相同岗位的工资来计算。并且有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理离职手续,并且向单位要求支付离职补偿金。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，最长不超过一年。劳动者离职时，单位需向其支付离职补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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