律师分析： 工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付...查看全文

法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依...查看全文

一、员工离职工资怎么算 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；...查看全文

一、辞职后怎么讨要工资 1、在很多时候我们辞职都不能够保证公司一定能够将我们的工资全部付完，一两位员工已经辞职了并不会对公司的运作有什么影响，但辞职不是公司拖欠工资的借口。那么如果公司拖欠工资怎样讨要工资。 2、 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动...查看全文

法律分析：一、离职后怎么讨要工资？从一个单位离职，可能既有单位的原因，也有员工自己的原因，出现这种情况，要很好地进行处理，要按法律法规办事。如果自己提出辞职，那么要按单位的规定，首先提前提出辞职申请，写好书面辞职报告。...查看全文

律师分析： 辞职后工资应该在辞职时一次性结清，按照实际出勤天数算。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

工资支付是劳动关系的重要证明，应按约定日期支付，可通过工资流水和工资条佐证。工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者无法领取可委托他人代领或委托银行代发。用人单位需记录支付情况并...查看全文

查询对公账户明细,第一种方法就是下载本银行的网银,然后登录就可以查。第二种方法拿银行卡去银行柜台可以查的。工资明细查询步骤如下:1、打开银行APP。2、找到收支明细,点击进入。3、点击查找交易,进入搜索。4、点击全部对象,找到工资...查看全文

一、工厂辞职工资怎么结算 1、厂辞职工资的结算：单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 ...查看全文

法律分析:劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x0...查看全文

离职后工资克扣的情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式解决。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除合同时一次性结清工资，克扣工资的劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》，用...查看全文

离职后公司不发工资的处理办法：1.要求单位发放应发而未发的工资；2.如单位拒付，申请劳动仲裁；3.仲裁结果不满意可申请复议；4.如仲裁和复议无效，向法院提起上诉。根据《劳动合同法》第85条，单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳...查看全文

离职后拖欠工资可以选择以下方法： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可...查看全文

律师分析： 离职后拖欠工资可以选择以下方法： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼：对仲裁裁...查看全文

离职后工资少发怎么办？ 可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 工伤认定前工资少...查看全文

法律分析：一、离职后少发工资怎么办1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付...查看全文

法律分析：一、离职后工资少发怎么办1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付...查看全文

律师分析:如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要...查看全文

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