法律分析:劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x0...查看全文

法律分析：一、自动离职后原单位工资怎么算的根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日...查看全文

一、员工离职工资怎么算 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；...查看全文

律师分析： 正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解...查看全文

一、工厂辞职工资怎么结算 1、厂辞职工资的结算：单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 ...查看全文

法律分析：一、离职后的工资怎样结算劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。劳动者本人...查看全文

员工工资未按时支付，可以采取协商、举报或申请仲裁的方式解决。根据《劳动合同法》，公司未支付工资的，员工可解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并追加赔偿金。情形包括未按约...查看全文

劳动合同内，员工离职工资需结算。劳动者需履行法定离职手续，提前30日通知用人单位，或试用期内提前3日通知。若劳动者无故擅自离职，用人单位可解除合同并要求赔偿。用人单位单方解除合同需事先通知工会，并考虑工会意见。劳动者违反录用条件、...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者...查看全文

法律分析:旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

法律分析：一、旷工离职工资怎么算?《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...查看全文

一、员工离职工资怎么算 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；...查看全文

法律分析： 旷工离职工资按照正常工作日来计算，旷工离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列...查看全文

旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

法律分析:员工离职工资根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算。比如一个月工资是3000的，本月应出勤天数是20天，而劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以10等于1500。...查看全文

员工离职工资按照月工资除以21.75乘以实际出勤天数计算，加班费根据月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以倍数计算。法定节假日加班费按照月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍计算。日工资为月工资收入除以月计薪天数，...查看全文

法律分析：劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式...查看全文

律师分析： 正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解...查看全文

劳动法离职工资结算时间规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，可扣除劳动者造成的损失。离职工资按照劳动者出勤天数和加班时间计算。离职工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间来进行计算。离职工资拖欠可在一...查看全文

法律分析： 离职工资应当在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者。 根据《劳动部关于印发的通知》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动...查看全文