用人单位无故拖欠其工资的,劳动者申请劳动仲裁,但是劳动者只有考勤表作为证据,劳动者还需要寻找一些证据作为辅助的证据,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方自己劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
只有考勤表能申请劳动仲裁吗
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没有考勤记录可以申请劳动仲裁吗
手写的考勤记录可以作为证据吗？没有考勤记录可以申请劳动仲裁。考勤记录是由用人单位掌握的，所以应该由用人单位举证考勤记录。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否...查看全文
劳动仲裁没有考勤表怎么办
劳动仲裁仲裁的考勤归谁举证 考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动仲裁考勤归谁举证 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有...查看全文
劳动仲裁考勤表由谁提供
律师分析:劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益，让劳动者的权益能得到有效保障。...查看全文
劳动仲裁考勤表由谁提供
劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益，让劳动者的权益能得到有效保障。...查看全文
只有劳动合同能申请劳动仲裁吗
只有一份劳动合同的情况下当然也能申请劳动仲裁,可申请劳动仲裁的往往都是员工,很少有公司主动向劳动仲裁机构申请仲裁的,特别是在公司当初只签了一份劳动合同的情况下,本身公司就不占理,就算发生了所谓的劳动争议,想必公司也不会主动的申请劳...查看全文
申请劳动仲裁考勤表由谁提供，现在我手里只有工资条和排班表能不能赢
劳动者可主张加班费，无需考勤表，只需证明加班基础事实。工资单、规章制度、相关文件可作为证据。仲裁员可要求用人单位出示考勤记录。拒不提供工资记录和考勤记录的用人单位将承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，经查证属实的证...查看全文
只有欠条能申请劳动仲裁吗
只有欠条可以申请劳动仲裁吗 劳动者只有欠条的，如果能证明双方有事实劳动关系的，是可以申请劳动仲裁的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会...查看全文
劳动仲裁只能书面申请吗
法律分析：一、劳动仲裁只能书面申请吗1、劳动者申请仲裁一般要提交书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单...查看全文
讨薪只能申请劳动仲裁吗
法律分析：一、讨薪只能申请劳动仲裁吗1.讨薪不仅仅是只能申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门提出支付薪资的请求，如果最后还是没有取回自己的工资，还可以向法院起诉。2.法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九...查看全文
讨薪只能申请劳动仲裁吗
法律分析： 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议...查看全文
劳动仲裁只能申请一次吗？
律师分析： 劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷，而劳动纠纷类型众多，因此，就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的，不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的结果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文
申请劳动争议仲裁必需要提供考勤吗
法律分析：一、申请劳动争议仲裁一定要提供考勤吗申请劳动争议仲裁要不要提供考勤记录，依据申请仲裁的案由而定，如果是因加班费产生的纠纷，最好能提供考勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...查看全文
劳动仲裁考勤表是由谁提供的？
《劳动法》旨在保护劳动者作为弱势群体的合法权益，确保劳动者在劳动关系中得到平等对待和有效保障。劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证，这反映了劳动者与用人单位地位的不平等，劳动者处于弱势地位。劳动法的目的是通过规定和保障劳动者权益...查看全文
只有工资欠条能申请劳动仲裁吗
工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。拿到工资条时，应该注意四个...查看全文
劳动仲裁只能申请一次嘛？
律师解答： 劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷，而劳动纠纷类型众多，因此，就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的，不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的结果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文
考勤记录，可以作为申请劳动仲裁的证据吗？
劳动争议调解仲裁申请需提交劳动者入职、工作内容、工资、工作时间、离职等方面的证明，包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、员工手册、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞...查看全文
劳动仲裁没有考勤记录影响吗
法律分析：一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理...查看全文
劳动仲裁仲裁的考勤归谁举证
劳动仲裁仲裁的考勤归谁举证 考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 举证逾期怎么处理 举证逾期怎么处理：(一)当事人应当在收到案件受理通知书或应诉通知书的次日起向人民法院提交相应的证据材料。举证期限可以由当事人...查看全文
劳动仲裁仲裁的考勤归谁举证
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只有劳动能力鉴定书能否申请仲裁
法律分析：一、只有劳动能力鉴定书能否申请仲裁只有劳动能力鉴定书，如果出现劳动争议的，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...查看全文
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