律师分析： 劳务时间并没有强制性规定，劳动法规定，签订劳动合同可以发分为：1、有固定期限；2、无固定期限；3、以完成一定工作任务为期限三种合同，原则上签订10年以内的合同，10年以上就要签订无固定期限合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。根据情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...查看全文

医院合同工一般签两年。劳动合同期限由劳动者与用人单位协商确定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 编制和合同工的区别在于： （1）待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工...查看全文

医院合同工一般签两年。劳动合同期限由双方商议确定，可以签订固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的合同。...查看全文

不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。一般到期之后医院会继续签订劳动合同的。 合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

律师解答： 劳务时间并没有强制性规定，劳动法规定，签订劳动合同可以发分为：1、有固定期限；2、无固定期限；3、以完成一定工作任务为期限三种合同，原则上签订10年以内的合同，10年以上就要签订无固定期限合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、医院的合同工一般签几年没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员...查看全文

一、医院签合同一般签几年聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工...查看全文

公立医院签合同，不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。法律上并没有规定医院劳动合同的签订期限，是由用人单位和劳动者协商之后确定的，劳动合同的内容要得到劳动双方的同意，表达双方的真实意愿，不能违反法律规定，...查看全文

法律上并没有规定医院劳动合同的签订期限，是由用人单位和劳动者协商之后确定的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...查看全文

集体劳动合同的签订周期选择对于个人而言，1年一签或2年一签更优。首先，短期合同意味着试用期较短，转正时间快。其次，连续签订两次固定期限合同后，可签订无固定期限合同。无固定期限合同的解除需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。因...查看全文

一、医院劳动合同一般签几年?没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工...查看全文

律师分析： 医务人员的人事管理与其他事业单位的人事管理一样，都实行聘用制管理，医生都与医院签订聘用合同。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要...查看全文

法律分析：一、医生合同工一般签几年没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工...查看全文

医院劳动合同签订期限由双方协商确定，法律规定未设定期限。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的劳动关系应在一个月内订立，用人单位未履行的将被要求支付双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也需支付双倍工资。...查看全文

一、医生签合同一般签几年没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...查看全文

律师分析： 公立幼儿园和幼儿教师的合同年限是自主签订的。签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无...查看全文

法律解析： 劳务时间并没有强制性规定，劳动法规定，签订劳动合同可以发分为：1、有固定期限；2、无固定期限；3、以完成一定工作任务为期限三种合同，原则上签订10年以内的合同，10年以上就要签订无固定期限合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 劳务时间并没有强制性规定，劳动法规定，签订劳动合同可以发分为：1、有固定期限；2、无固定期限；3、以完成一定工作任务为期限三种合同，原则上签订10年以内的合同，10年以上就要签订无固定期限合同。 【法律依据】： 《中...查看全文