一、没有退休之前，符合休探望父母假条件的，可以休假。
二、退休之后，劳动关系不复存在，不再具有享受探亲假资格。
三、根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇；
2、时间条件。工作满一年；
3、事由条件：
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。
探亲假政策是否适用于退休员工
律师回答
摘要：根据《关于职工探亲待遇的规定》，工作满一年且在国家机关、人民团体、全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，可以享受探亲假。探亲假的条件包括与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚。退休后，劳动关系终止，不再具备享受探亲假资格。新婚后与配偶分居两地的职工从第二年开始享受探亲假。
延伸阅读
探讨退休员工享受探亲假政策的合理性和影响
退休员工享受探亲假政策的合理性和影响是一个值得深入探讨的话题。首先，从合理性角度考虑，退休员工在工作期间为公司做出了贡献，享有应有的权益。探亲假政策的实施，可以让退休员工有更多的时间与家人团聚，满足他们的情感需求，提升生活质量。其次，从影响方面来看，探亲假政策的适用将促进退休员工与家庭的联系，增强家庭凝聚力，有助于维护家庭稳定和幸福感。此外，探亲假政策的实施还能够提升企业形象，彰显人文关怀，有助于吸引和留住优秀的员工。因此，探讨退休员工享受探亲假政策的合理性和影响，对于个人、家庭和企业都具有积极的意义。
退休员工享受探亲假政策的合理性和影响是一个值得深入探讨的话题。首先，从合理性角度考虑，退休员工在工作期间为公司做出了贡献，享有应有的权益。探亲假政策的实施，可以让退休员工有更多的时间与家人团聚，满足他们的情感需求，提升生活质量。其次，从影响方面来看，探亲假政策的适用将促进退休员工与家庭的联系，增强家庭凝聚力，有助于维护家庭稳定和幸福感。此外，探亲假政策的实施还能够提升企业形象，彰显人文关怀，有助于吸引和留住优秀的员工。因此，探讨退休员工享受探亲假政策的合理性和影响，对于个人、家庭和企业都具有积极的意义。
结语：退休员工享受探亲假政策的合理性和影响是一个值得深入探讨的话题。探亲假政策的实施可以满足退休员工与家人团聚的需求，提升生活质量，增强家庭凝聚力。此外，该政策还能够提升企业形象，彰显人文关怀，吸引和留住优秀员工。因此，探讨退休员工享受探亲假政策的合理性和影响对于个人、家庭和企业都具有积极意义。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。
国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。
地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。
女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。
地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。
女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
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