1、产假中包括了双休日与法定节假日。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
周末和法定节假日是否在产假范围内？
律师回答
摘要：产假中包括双休日与法定节假日，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，包括产前休假、难产增加15天、多胞胎每增加1个婴儿增加15天。产假期间的生育津贴按照生育保险或用人单位支付。医疗费用由生育保险或用人单位支付。哺乳期女职工享有1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿每天增加1小时。用人单位应提供卫生室、休息室、哺乳室等设施以解决女职工的困难。
延伸阅读
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假包括双休日和法定节假日。产假期间的生育津贴和医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。对于哺乳期女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间，多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。同时，用人单位应根据女职工的需要，建立相关设施，解决生理卫生和哺乳方面的困难。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。
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