企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。
原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。
月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如果职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
企业改制所需支付的职工补偿费用是多少？
律师回答
摘要：企业改制时，应根据职工工龄和工作年限，从企业净资产中一次性剥离职工安置费。固定工龄的按每年工龄发1个月工资，最多不超过上年度社会平均工资的3倍；劳动合同制职工按每满1年发1个月工资。月工资计算标准为职工在改制前12个月的月平均工资，如低于企业月平均工资标准，则按企业标准计算，最低不低于当年度最低工资标准。
延伸阅读
企业改制中职工补偿费用如何计算及支付方式？
企业改制中职工补偿费用的计算和支付方式是根据相关法律法规和政策规定的。一般而言，职工补偿费用的计算包括基本工资、工龄补偿、福利待遇等因素。具体计算方法可能因国家或地区而异，但通常会考虑职工的工作年限、职位等级、薪资水平等因素。至于支付方式，一般有一次性支付和分期支付两种方式。一次性支付即在企业改制完成后一次性支付全部补偿费用，而分期支付则根据具体协议约定，在一定期限内分批支付补偿费用。具体的计算和支付方式可能需要根据企业改制的具体情况和相关法规进行具体操作。
企业改制中职工补偿费用的计算和支付方式是根据相关法律法规和政策规定的。一般而言，职工补偿费用的计算包括基本工资、工龄补偿、福利待遇等因素。具体计算方法可能因国家或地区而异，但通常会考虑职工的工作年限、职位等级、薪资水平等因素。至于支付方式，一般有一次性支付和分期支付两种方式。一次性支付即在企业改制完成后一次性支付全部补偿费用，而分期支付则根据具体协议约定，在一定期限内分批支付补偿费用。具体的计算和支付方式可能需要根据企业改制的具体情况和相关法规进行具体操作。
结语：企业改制时，职工补偿费用的计算和支付方式是根据相关法律法规和政策规定的。计算方法通常考虑职工的工作年限、职位等级、薪资水平等因素。支付方式一般有一次性支付和分期支付两种。具体操作需根据企业改制情况和法规规定。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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