法律解析： 企业职工工资受到侵害，其维权依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。规定内容为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付或者补齐等...查看全文

法律分析:企业职工工资维权法律依据规定:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位故意不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可以责令用人单位支付赔偿金；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；其他。...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得...查看全文

法律分析:企业职工工资维权依据是《劳动合同法》第八十五条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加...查看全文

律师解答： 企业职工工资受到侵害，其维权依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。规定内容为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付或者补齐等...查看全文

法律解析： 企业职工工资受到侵害，其维权依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。规定内容为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付或者补齐等...查看全文

法律分析:企业职工病假工资的规定:员工在规定的医疗期内请病假的，病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由企业依法予以确定。法律依据:《《企业职...查看全文

讨薪方法：1、向当地劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、持有欠条可向法院起诉要求支付工资。...查看全文

律师解答： 调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 欠农民工工资的维权方式是：1.首先可以与用人单位协商解决，或请求相关单位调解；2.协商不成的，农民工可以依法向劳动监察大队举报和投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲...查看全文

员工旷工可不支付工资，但不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失，扣除不超过月工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但需符合法定条件。口头说员工离职不算自离，需正式解除劳动合同。旷工不支付当天工资合法，但可要求赔偿。...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金...查看全文

加班不得强迫，员工有权举报；不满意可仲裁。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。根据《劳动合同法》第31条，用人单位安排加班需支付加班费。根据《劳动法》第44条，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬。公司强制员工无偿...查看全文

律师分析： 职工可以向以下部门求助： 1、当地劳动执法监察大队：当地劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、当地人民法院：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支...查看全文

法律分析:职工可以向以下部门求助：1、当地劳动执法监察大队：当地劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、当地人民法院：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...查看全文

职工可以向以下部门求助： 1、当地劳动执法监察大队：当地劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、当地人民法院：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法...查看全文

律师解答： 停发工资的肯定是可以起诉的，不过可以先申请劳动仲裁，一般情况下仲裁都是公平公正的，要是遇到不服的情况再上诉也不迟，不过要注意的是必须是在拿到了仲裁结果的15天内进行起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失...查看全文

员工的工资水平只要符合当地的最低工资标准以上，企业就是合法的，所以说这些所谓的涨工资的事情，国家下发的涨工资的文件法规，都是针对公务员及事业单位的人员的，也就是财政开支的部分人员。对于企业及公司来说，还是要看经营状况和招工难易程度...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，如发生侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可以通过协商、举报或申请仲裁来维护自己的权益。...查看全文