律师分析： 企业职工工资受到侵害，其维权依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。规定内容为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付或者补齐等...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得...查看全文

法律分析:企业职工工资维权依据是《劳动合同法》第八十五条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加...查看全文

法律解析： 企业职工工资受到侵害，其维权依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。规定内容为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付或者补齐等...查看全文

律师解答： 企业职工工资受到侵害，其维权依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。规定内容为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付或者补齐等...查看全文

法律解析： 企业职工工资受到侵害，其维权依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。规定内容为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付或者补齐等...查看全文

劳动者可向劳动局投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资，如未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金，但投诉时需找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不采取违法形式维权。...查看全文

国有企业富余职工安置规定允许企业对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间工资待遇由企业确定。职工代表大会同意后，企业可对职工实行有限期的放假，期间发放生活费。孕期或哺乳期的女职工可申请不超过两年的假期，期间发放生活费，产假期间按国家...查看全文

1、按现行规定，员工请病假的，应支付企业职工病假工资的。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...查看全文

律师解答： 公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行查处，要求公司支付工资并给与赔偿，如果在法院判决之后被执行人拒不执行的，可以申请强制执行，法院可以冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。 【法律依据】...查看全文

企业克扣工资，员工可向劳动纠纷调解委员会投诉或起诉。依法扣除工资不需经济补偿，可先协商解决；如协商不成，可申请调解，不满意可仲裁或提起诉讼。...查看全文

通过沟通协商解决劳动争议，如果协商失败，可以依据劳动法维护合法权益。搜集证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，确保证明劳动关系存在。依据劳动法，单位不得克扣或无故拖欠工资，违反者需支付工资及经济补偿金。如果单位拒绝，可向劳动争议仲裁...查看全文

本文介绍了企业工龄工资标准的相关规定。工龄工资是为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神而制定的。本文还列举了工龄工资计算的例子，以及员工辞职后又复职的情况处理方式。...查看全文

根据《工伤保险条例》，企业职工发生工伤后根据伤残等级确定赔偿标准。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴；五至六级伤残保留劳动关系并享受相应津贴；七至十级伤残享受一次性伤残补助金。工伤职工可解除劳动关系并获得工伤医疗补助金...查看全文

法律分析:欠职工工资的，可以这么维权:_x000D_ 1、职工直接与用人单位进行协商解决；_x000D_ 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律...查看全文

律师解答： 公司停发工资维权： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定...查看全文

劳动纠纷解决办法：协商和解、准备证据、投诉和劳动仲裁。协商不成可向调解组织申请调解；准备证据证明劳动关系，如工资表、胸牌等；向劳动纠察大队投诉，要求支付工资和赔偿金；向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工资、加班费和经济补偿。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1.投诉到劳动监察；2.申请劳动争议仲裁，可要求双倍工资和经济补偿；3.有欠条可直接起诉到法院。根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位拖欠工资应支付劳动者工资报酬、经...查看全文

如何应对公司故意降低员工工资的问题？可以向当地人力资源或社会保障局劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁委员会仲裁要求支付工资。故意降低工资辞退员工是违法行为，劳动合同具有法律约束力，单位不能单方面降低工资。员工可以要求补发工资并投诉单...查看全文

法律分析:私人企业扣发工资这样维权:对于私人企业扣发工资的行为，职工可以与用人单位进行协商解决；如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文