员工自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 【法律依据】 《劳动合...查看全文

通过协商解决劳动纠纷无效时，劳动者可以选择以下法律途径：向劳动保障监察机构投诉举报，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。具体诉讼途径包括劳动纠纷案件向法院提起诉讼，劳动仲裁裁决生效后申请法院强制执行，以及直接向法院提...查看全文

法律分析：你和公司签订的兼职合同怎么写的，如果有规定长期请假就算自离，那就是自离。如果没有写，正常流程来说，兼职就是兼职，按天发工资，没有自离与不自离的说法。但是扣发工资是不合法的，兼职干一天算一天工资的。...查看全文

自离一般情况下是不需要扣工资，若因离职而给公司或者单位造成了经济损失，可以按照实际损失的金额向离职者进行索赔，也可以扣除员工当月对应的工资。一、自离工资扣多少工资...查看全文

法律分析：一、试用期自离公司扣工资违法吗？离职后用人单位无故扣除上月及本月工资的可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...查看全文

一、个税扣1000工资在12000左右。      应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。...查看全文

律师分析:在12000左右。 应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)x适用税率-速算扣除数。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税...查看全文

自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。 一...查看全文

就当前的规定来看，员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班，这虽然是很不好的行为，也会造成比较恶劣的影响，但是却没有规定单位就可以以此扣旷工员工的工资，在没有造成单位损失的情况下，可以不支付旷工期间的工资。因此要是...查看全文

劳动法自离扣多少工资 没有规定具体的数额。赔偿损失。一般就是招聘的费用。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 工厂自离扣多少天工资 职工自动离职的，...查看全文

法律分析：劳动法自离，如果给用人单位造成了损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师分析:在12000左右。 应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)x适用税率-速算扣除数。法律依据:《中华人民共和国契税法》第一条 在中华人民共和国境...查看全文

律师分析： 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金...查看全文

一、个税扣1000工资在12000左右。      应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。...查看全文

扣税1000多工资应该是13875元。应交个人所得税额等于工资薪金减个人交四险一金金额减个人所得税扣除额2000元乘以适用税率%减速算扣除数。 税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分...查看全文

法律分析：一、劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付...查看全文

律师分析:有工资。法律上并没有自动离职一说；即便是员工确实有旷工这类情况，那么也是需要公司明确告知员工的，已经把他进行辞退了；也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定，并且对员工...查看全文

法律分析：一、自离会扣多少工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...查看全文

自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。接下...查看全文

劳动法规定，离职时不得扣工资。但如果员工擅自离职给单位造成经济损失，应由离职者承担责任。自离属于违法解除合同，按劳动合同法第90条规定，须赔偿用人单位损失。用人单位要求赔偿，需承担举证责任。劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，...查看全文