自离扣工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工自离扣工资合法吗

就当前的规定来看，员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班，这虽然是很不好的行为，也会造成比较恶劣的影响，但是却没有规定单位就可以以此扣旷工员工的工资，在没有造成单位损失的情况下，可以不支付旷工期间的工资。因此要是...查看全文

问公司每月30日发放上个月工资是否合法？旷工三天算自离，自离扣工资合法吗？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以在提前三十天通知公司后正常辞职，即使公司不批准也不进行工作交接。如果用人单位存在严重过失，如未签劳动合同、未购买社保、拖欠或克扣工资等，员工可以要求经济补偿。同时，劳动者违反劳动合同或保密...查看全文

问自离扣三天工资合法吗

答

结论:不合法。解析:离职要被扣三天工资是不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察...查看全文

问自动离职扣工资合法吗？

答

律师分析：劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或...查看全文

问自动离职扣工资合法吗

答

法律分析：劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

问自离扣一个月工资合法吗

答

一、自动离职公司扣掉一个月工资合法吗? 1、不合法。 2、劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。二、针对企业无故扣除工资的...查看全文

问饿了么自离工资扣一半合法吗？

答

律师分析：不合法，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

问饿了么自离工资扣一半合法吗

答

律师分析:不合法，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠...查看全文

问自动离职扣上个月工资合法吗

答

一、自动离职扣上个月工资合法吗不合法。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。单位可以根据单位相应的规章...查看全文

问自动离职扣一个月工资合法吗

答

律师分析:自动离职一个月工资被扣，公司这种方式是不合法的，任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问合同中说自离的话扣30%的工资合法吗？

答

正常离职不应扣工资，但若劳动者个人行为导致公司财产或其他损失，可根据公司管理章程合法扣减劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37、38条规定，劳动者可提前通知解除劳动合同，若用人单位未履行约定、未支付报酬、未缴纳社保费、违...查看全文

问员工在公司里面，公司以擅自离开工位扣3倍工资合法吗

答

员工擅自离职给公司造成经济损失，公司可扣工资。扣除不得超过当月工资的20%，低于最低工资标准按最低标准支付。《工资支付暂行规定》第七、九、十六条。...查看全文

问自动离职公司扣掉一个月工资合法吗

答

法律分析：一、自动离职公司扣掉一个月工资合法吗?1、不合法。2、劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。...查看全文

问自离扣薪资合法吗？

答

律师解答：用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依...查看全文

问自离扣薪资合法吗？

答

法律解析：用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依...查看全文

问我是做外卖的，自离说最少扣20%的工资，合法吗？

答

劳动者自离扣工资20%违法，用人单位不得擅自扣除工资。劳动者自离是指未经用人单位同意擅自离职的行为，违反劳动合同法规定。根据劳动合同法第90条，劳动者擅自离职或违约出走，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。企业与劳动者之间的争议...查看全文

问急辞自离扣工资工资合理吗

答

临时工自离扣工资合理吗还有急辞扣工资合理吗? 厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

问自动离职扣工资合法嘛？

答

律师解答：劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或...查看全文

问自离扣工资是否合法呢

答

不合理，但如果劳动者自动离职,没有提前通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部分的工资,但应适当。...查看全文

问急辞自离扣工资合理吗

答

厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...查看全文