正常离职的情况下依据法律规定是不能扣工资，这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的，依据公司管理章程在符合法律的前提下，有可能会对劳动报酬进行扣减的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合同中说自离的话扣30%的工资合法吗？
律师回答
摘要：正常离职不应扣工资，但若劳动者个人行为导致公司财产或其他损失，可根据公司管理章程合法扣减劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37、38条规定，劳动者可提前通知解除劳动合同，若用人单位未履行约定、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律允许解除合同的情形，劳动者可解除合同。用人单位采取暴力、威胁、限制自由或违章指挥危及安全的行为，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。
延伸阅读
自离后扣除工资是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主在合同中约定自离后扣除工资是不合法的。根据劳动法的规定，雇主只能在特定情况下扣除员工的工资，例如严重违反劳动纪律或者存在严重失职行为。而自离并不属于这些特定情况之一。因此，合同中约定自离后扣除工资是违反劳动法的。如果雇主依然扣除工资，员工有权利向劳动监察部门投诉，并寻求合法权益的保护。劳动法保障员工的合法权益，应当遵守相关法律规定，确保雇主与员工之间的合同权益得到公平的执行和保护。
根据劳动法规定，雇主在合同中约定自离后扣除工资是不合法的。根据劳动法的规定，雇主只能在特定情况下扣除员工的工资，例如严重违反劳动纪律或者存在严重失职行为。而自离并不属于这些特定情况之一。因此，合同中约定自离后扣除工资是违反劳动法的。如果雇主依然扣除工资，员工有权利向劳动监察部门投诉，并寻求合法权益的保护。劳动法保障员工的合法权益，应当遵守相关法律规定，确保雇主与员工之间的合同权益得到公平的执行和保护。
结语：根据劳动法规定，雇主在合同中约定自离后扣除工资是违法的。劳动法明确规定，只有在特定情况下，如严重违纪或严重失职，雇主才能扣除员工的工资。自离并不属于这些特定情况之一。因此，合同中约定自离后扣除工资是违反劳动法的行为。如果雇主扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求合法权益的保护。劳动法保障员工的合法权益，应当确保雇主与员工之间的合同权益得到公平的执行和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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