婚假15天是带薪休假吗?

律师回答

婚假是什么?婚假是属于事假还是法定假?很多人都知道有婚假的存在,但是对于婚假的具体内容并不是非常的清楚。今天网小编就对于婚假相关内容和大家一起进行详细的了解。希望大家能根据今天的内容,对婚假有个更加全面的认识。

一、婚假是带薪的吗

国家是带薪假。婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

二、详细内容

依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2019年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

《劳动法》第四章第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。

三、法律依据

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

根据以上详细内容,我们已经了解到,婚假是带薪的,企业或者单位必须对于修婚假的员工按基本工资计算,进行全额发放,并且不能扣除绩效工资。此外,随着开放二胎政策的推行,我国部分地区也取消了晚婚晚育假期。更多内容,请关注网。

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