律师分析： 上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《中国人民共和国工伤保险条例》第十四条款规定，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险...查看全文

法律分析:劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，...查看全文

律师解答： 上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《中国人民共和国工伤保险条例》第十四条款规定，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险...查看全文

法律解析： 劳动者在工作时中暑属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...查看全文

工伤认定后，受伤职工可享受工伤待遇，医疗费由社保支付，单位支付护理费、住院伙食费及工资。复发伤害仍可享受工伤待遇，按《工伤保险条例》第30、32、33条规定。若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，单位未购买工伤保险则承担赔偿责任。赔偿标...查看全文

律师分析： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以上情况应当认定为工伤。 【...查看全文

临时雇佣关系发生人身损害事故不属于工伤，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系具有平等性、当事人意思为主导和在流通领域发生的特征。 临时雇佣关系的工伤赔偿责任，雇主应承担。雇佣关系具有平等性、当事人意思为主导和在流通领域发生的特征。 临时雇...查看全文

亲亲 您好,很高兴为您解答      :工作中受伤但没人证明的解决方法:您可以申请工伤劳动仲裁哦。申请工伤劳动仲裁的流程:1.制作《工伤保险待遇请求清单》;2.与用人单...查看全文

律师解答： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以上情况应当认定为工伤。 【...查看全文

律师分析： 1、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险，又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办...查看全文

在处理案件时，律师需要认识风险和计算成本，确定案件当事人和法院管辖，收集并筛选证据，拟定诉状和制定战术。同时，律师还需及时鉴定和采取保全措施。在民事诉讼中，递交诉状并按照一般流程办理，劳动者应先治病再解决赔偿问题。...查看全文

一、临时工工作受伤能否认定为工伤 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤...查看全文

加班费支付标准：按照劳动合同规定的小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资，按照200%支付休息日工作的工资，按照300%支付法定休假节日工作的工资。计件工资劳动者也适用相同支付原则。...查看全文

上班时干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。...查看全文

法律分析:临时工算劳动者。临时工也是与公司订立了书面或者口头协议的员工，自公司用工之日起，临时工就与公司建立了劳动关系。因此临时工是劳动者，依法享有劳动者的权益，也需要依法履行其工作任务。法律依据:《《中华...查看全文

根相关国相关国家法律规定，在工作之中听力受到损伤的话是属于工伤的。首先一般来说听力损伤可以达到相关的伤残九级的赔偿。具体的相关赔偿还需要根据实际例子来进行具体的相关判断，一般来说用人单位是需要对员工进行相关赔偿的。...查看全文

律师分析： 应当认定为工伤。本人存在故意违章的主观意向，给单位造成了损失，但违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度，也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文

职工在上班期间不小心扭伤算工伤吗 属于，可申请工伤认定。 相关法律法规： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文

通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所...查看全文

法律解析： 应当认定为工伤。本人存在故意违章的主观意向，给单位造成了损失，但违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度，也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文