法律解析： 上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《中国人民共和国工伤保险条例》第十四条款规定，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险...查看全文

律师解答： 上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《中国人民共和国工伤保险条例》第十四条款规定，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险...查看全文

法律分析:劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，...查看全文

律师分析： 上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《中国人民共和国工伤保险条例》第十四条款规定，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险...查看全文

在处理案件时，律师需要认识风险和计算成本，确定案件当事人和法院管辖，收集并筛选证据，拟定诉状和制定战术。同时，律师还需及时鉴定和采取保全措施。在民事诉讼中，递交诉状并按照一般流程办理，劳动者应先治病再解决赔偿问题。...查看全文

律师分析： 1、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险，又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办...查看全文

法律解析： 劳动者在工作时中暑属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...查看全文

上下班途中发生的交通事故是否算作工伤需符合法律规定，需满足合理时间和路线，且非本人主要责任。工伤保险条例明确规定了工伤的认定情形，包括工作时间内的事故伤害、工作前后从事与工作相关的工作受伤、履职时受暴力伤害等。突发疾病死亡、参与维...查看全文

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》要求工伤职工在治疗稳定后申请劳动能力鉴定，提交完整的病历材料和身份证明，劳动能力鉴定委员会应及时审核并告知补正材料，60日内做出鉴定结论，复杂情况可延长30日；工伤认定申请受理后可进行调查核实，职业...查看全文

在实际生活中，如果职工因为工作而受到人身损害的，可以向工作单位申请工伤赔偿，而申请工伤赔偿的，一般都是要提交工伤证明的，那么，工伤怎样证明在工作中受的伤?接下来就让为大家带来相关内容，一起来看看吧。一、工...查看全文

一般电梯都有专业的电梯维保公司维修。物业有义务通知维保人员及时修理。如果物业长时间不能保障电梯正常运行，造成业主的不方便，可以找2个部门来解决:1、找房管部门物业科投诉;2、到技术监督局特行科投诉。...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁，需要主张事由和支撑主张的相关证据。 没有劳动合同，根据2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁，需要主张事由和支撑主张的相关证据。 没有劳动合同，根据2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发...查看全文

工伤认定后，受伤职工可享受工伤待遇，医疗费由社保支付，单位支付护理费、住院伙食费及工资。复发伤害仍可享受工伤待遇，按《工伤保险条例》第30、32、33条规定。若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，单位未购买工伤保险则承担赔偿责任。赔偿标...查看全文

本文重点阐述了劳动者与用人单位之间的劳动关系证明方式，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。若劳动者与用人单位未签订劳动合同一个月内，劳动者可随时辞职并申请...查看全文

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。工伤待遇费用由用人单位负担，补偿数额需待伤残鉴定后确定。...查看全文

上班期间被开水烫伤一般不算工伤，除非与工作有关。根据《工伤保险条例》，工伤需满足严格的要求，包括工作时间、工作场所、工作原因等。突发疾病、抢险救灾等活动中受伤可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不算工伤。...查看全文

劳动法对工作时间有什么规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动...查看全文

工伤者在工地上受伤，用人单位需依法承担工伤赔偿责任。赔偿包括医疗费、住院伙食补助、交通费、食宿费、停工留薪期间工资补偿、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤治疗费用符合工伤保险标准由基金支付...查看全文

法律分析：一、劳动工作证明在法律上有效吗有效的，工作证明的复印件可以证明劳动关系，但是一般要求提交原件才可以办理的。二、劳动合同的书面证明有法律效力么有的，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同...查看全文