1、工伤期间的工资具体由单位发放。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，则停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

法律分析： 工伤职工在停工留薪期间，工资必须由所在用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

工伤期间工资由单位发放，停工留薪期内单位按月支付工资，不超过12个月。伤残评定后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤期间工资根据工伤保险条例处理，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续...查看全文

法律分析：如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍然是按月发放，但是停工留薪期间一般不超过12个月，所以要注意这个期限。...查看全文

工伤职工期间收入保护及停工期工资支付的法律规定。根据《中国工伤保险条例》第33条，工伤期间停工接受医疗的劳动者，单位需按月支付原工资和福利待遇。严重情况可延长停工期，但不超过12个月。伤残评定后停止治疗的工伤职工按规定获得伤残待遇...查看全文

律师分析： 工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工伤导致的停工留薪一般期间一般不超过12个月，即使延长也最多只能再延长12个月。并且，在进行了伤残等级评定后停发...查看全文

法律分析： 　　工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　 法律依...查看全文

工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工伤导致的停工留薪一般期间一般不超过12个月，即使延长也最多只能再延长12个月。并且，在进行了伤残等级评定后停发，享受伤残待...查看全文

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15...查看全文

法律解析： 工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

法律分析： 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和...查看全文

法律分析：产假期间工资该由谁发放？参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：1、女职工生...查看全文

法律分析:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依...查看全文

法律解析： 工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条...查看全文

律师解答： 工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条...查看全文

工伤期间的薪资发放标准： 《工伤保险条例》第二十九条规章: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 经医疗机构出具证明...查看全文

律师分析： 产假期间工资由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用...查看全文

法律解析： 工伤停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤病假期间，劳动者可以继续领取其原有职位（岗位）的基本工资，工龄工资、奖金、津贴等，待遇不得降低。同时，企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付，包括是工伤病假期间...查看全文

法律解析： 1. 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳...查看全文