我们知道员工在工作中受伤后肯定需要一段时间的治疗和恢复。在此期间，员工不能客观地按照劳动合同向雇主提供劳动义务。在此期间，他们的家庭成员的基本生活受到很大的影响，这也不利于在工作中受伤的工人的及时诊断和康复。我国有关工伤的法律规定明确规定了对职工工伤期间收入的保护，确保职工工伤期间收入不减少。为了解决工伤职工的后顾之忧，《中国工伤保险条例》第33条明确规定，发生工伤事故或者患职业病的职工，需要停工接受工伤医疗的。根据这个，我们可以知道:1。因停工而受伤的工人，其工资必须由雇主按月支付;2.
雇主也必须在工人受伤之前根据工资和福利全额支付工资。
《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者，在停工期间，原工资、福利待遇不变的，由单位按月支付。
情节严重或者有特殊情况的，经区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工作中受伤的劳动者，经伤残等级评定后，停止原治疗的，按照本章有关规定给予伤残。工伤职工停薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因工负伤不能自理的工人，在停薪期间，由需要照顾的单位代为照顾。
工伤期间的工资由谁来发放？
律师回答
摘要：工伤职工期间收入保护及停工期工资支付的法律规定。根据《中国工伤保险条例》第33条，工伤期间停工接受医疗的劳动者，单位需按月支付原工资和福利待遇。严重情况可延长停工期，但不超过12个月。伤残评定后停止治疗的工伤职工按规定获得伤残待遇。停薪期满需继续治疗的工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工人在停薪期间由单位代为照顾。
延伸阅读
工伤期间工资发放责任归属的相关法律规定
根据相关法律规定，工伤期间的工资发放责任归属于雇主。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有责任按时支付工伤期间的工资。工伤期间是指因工作原因导致的员工伤病期间，根据医疗机构出具的工伤鉴定证明，雇主应当继续支付员工工资，而不得停发或减少。工资发放应按照原有的支付方式和时间进行，雇主不得以任何理由拖延或拒绝支付工伤期间的工资。如雇主未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。综上所述，根据相关法律规定，工伤期间的工资发放责任应由雇主承担，并且雇主应当按时支付工伤期间的工资。
根据相关法律规定，工伤期间的工资发放责任归属于雇主。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有责任按时支付工伤期间的工资。工伤期间是指因工作原因导致的员工伤病期间，根据医疗机构出具的工伤鉴定证明，雇主应当继续支付员工工资，而不得停发或减少。工资发放应按照原有的支付方式和时间进行，雇主不得以任何理由拖延或拒绝支付工伤期间的工资。如雇主未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。综上所述，根据相关法律规定，工伤期间的工资发放责任应由雇主承担，并且雇主应当按时支付工伤期间的工资。
结语：根据相关法律规定，工伤期间的工资发放责任应由雇主承担，并且雇主应当按时支付工伤期间的工资。这一规定旨在保护受伤员工的合法权益，确保他们在治疗和康复期间的基本生活得到保障。工伤期间的工资发放应按照原有的支付方式和时间进行，雇主不得以任何理由拖延或拒绝支付。如雇主未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。我们的法律明确规定了对工伤员工的保护措施，旨在解决他们在工作中受伤后所面临的困境，确保他们的合法权益得到维护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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