劳动争议只能先仲裁再起诉吗申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定： 1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工...查看全文

法律分析：劳动仲裁超过仲裁时效是否还能仲裁要看仲裁的争议是什么。如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。法律依据：...查看全文

劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效的，当事人可以依法向法院起诉维权。劳动仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而诉讼时效一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日...查看全文

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效 超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。 劳动仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文

法律分析：劳动仲裁时效过了可以起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决...查看全文

劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再申请仲裁，但可以向法院提起诉讼。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。然而，对于因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动关系存续期间不受此限制。...查看全文

劳动仲裁要工资有时效要求，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁要工资有时效吗劳动仲裁要工资有时效要求，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

法律分析:用人单位不发工资的争议属于劳动争议，能申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...查看全文

法律分析：不能。劳动仲裁开庭时，还能增加仲裁要求吗劳动者申请劳动仲裁，增加仲裁请求应该在举证期内。开庭时劳动者提出增加仲裁请求的，除非举证期到庭审调查之前，否则应该另案申请。《劳动人...查看全文

法律分析:劳动仲裁一般不能要回几年前的超时工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

法律分析：一、工资超过一年还能劳动仲裁吗不一定，超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。...查看全文

劳动仲裁双倍工资时效 双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年...查看全文

法律分析：一、克扣绩效工资能劳动仲裁吗?克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国法律...查看全文

克扣绩效工资能劳动仲裁，但需要理清工资计算与发放的依据，询问克扣原因。工资分为固定工资和奖金部分，固定工资不可克扣，奖金可根据工作表现决定。若公司不是克扣工资而是合法计算减发，则需通过投诉、举报或劳动仲裁解决。劳动仲裁所需资料简单...查看全文

法律分析：劳动仲裁时效超时的话，针对不同的仲裁争议是可以有不同的处理方式。如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。法律依据...查看全文

法律分析：一、超出劳动仲裁时效不予受理,可以再上诉吗超出期限申请劳动仲裁，劳动仲裁机构不予受理的，不能提起上诉，但可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的...查看全文