入职体检不合格能签劳动合同吗

律师回答

法律分析:一、入职体检不合格能签劳动合同吗
入职体检和签订劳动合同属于两个不同类型的问题。首先,按照规定,企业在与劳动者发生用工关系之日起30日内签订劳动合同,是对用工双方的劳动关系的书面确认。入职体检,源于企业或具体行业(如餐饮行业)的制度规范,可能会有所要求。有关体检事项,只要企业的要求未超出法律法规禁止性条款要求,一般都是可以的。
二、我国《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签完劳动合同体检不合格怎么办

签完劳动合同体检不合格不适合或不能胜任工作,只能解除劳动合同。根据《就业促进法》第三十条规定,用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用,但在治愈前或排除传染嫌疑前,不得从事易使传染病扩散的工作。易使传染病扩散的工作包括饮用水、饮...查看全文

入职体检不合格怎么办

入职体检不合格要跟人事沟通,对于轻微异常的可以选择重新进行体检或者定期复查,如果不符合入职标准的,用人单位会拒绝办理入职,入职体检属于劳动者的隐私。一、入职体检不合格怎么办...查看全文

入职不签劳动合同

法律分析:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

入职不签劳动合同?

律师分析: 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文

入职不给签劳动合同

法律分析:员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查,这个非常重要,众所周知,企业高管对于企业的...查看全文

入职不给签劳动合同?

律师分析: 员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查,这个非常重要,众所周知,企业高管对于企业的重要性...查看全文

入职不签劳动合同违法吗

入职不签劳动合同违法吗? 员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动...查看全文

入职不签劳动合同违规吗?

法律解析: 用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用...查看全文

入职不签劳动合同违规吗?

律师解答: 用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用...查看全文

入职体检后多久签合同

律师分析:新员工入职后,单位应当及时与其签订劳动合同,最好不要超过一个月,如果超过一个月,按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供...查看全文

入职签协议不签劳动合同

法律分析:兼职不签订劳动合同也不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟兼职签劳动合...查看全文

入职签协议不签劳动合同

法律分析:兼职不签订劳动合同也不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟兼职签劳动合...查看全文

入职就签劳动合同吗

并不是说办理入职就是签劳动合同,办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下: 1、劳动合同期限和试用期限; 2、工作内容和工作时间; 3、劳动报酬和保险、福利待遇; 4、...查看全文

深圳入户体检不合格

法律解析: 深圳入户体检具有以下一项或一项以上的不合格的,需要进行复查:血常规出现以下一项或一项以上结果异常的:红细胞计数3.0×1012/L或6.0×1012/L;白细胞计数3.0×109/L或12.0×109/L;淋巴细胞百分...查看全文

深圳入户体检不合格

法律解析: 深圳入户体检具有以下一项或一项以上的不合格的,需要进行复查:血常规出现以下一项或一项以上结果异常的:红细胞计数3.0×1012/L或6.0×1012/L;白细胞计数3.0×109/L或12.0×109/L;淋巴细胞百分...查看全文

深圳入户体检不合格?

律师分析: 深圳入户体检具有以下一项或一项以上的不合格的,需要进行复查:血常规出现以下一项或一项以上结果异常的:红细胞计数3.0×1012/L或6.0×1012/L;白细胞计数3.0×109/L或12.0×109/L;淋巴细胞百分...查看全文

签劳动合同要求体检吗

一、签劳动合同要求体检吗可以约定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工,劳...查看全文

入职一个月能签劳动合同吗

入职一个月内必须签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定,用人单位应与劳动者在建立劳动关系时订立书面劳动合同,如果未及时订立,应在一个月内完成。劳动合同应由双方协商一致,并在文本上签字或盖章生效,每方保留一份...查看全文

入职30天不签劳动合同

法律分析:公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部...查看全文

入职30天不签劳动合同?

律师分析: 公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门...查看全文

推荐律师

朱增敏

北京市-北京市-东城区

认证律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷

已服务168人次

热门法律问题