短期工提前离职是否会扣工资？
在短期内提前离职，用人单位不得扣除劳动者工资。但是，劳动者可以要求支付违约金。若用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资，根据相关政策规定，用人单位需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，同时需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。
但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。
无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不能视为无故拖欠;另外，用人单位确实生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况也不是无故拖欠。
关于单位扣员工工资的行为，我们需要辩证的看待，如果单位是克相应的社保费用的话，那么就是正当且合理的，但如果是违法克扣员工工资的话，当然就是不合理的，此时单位就要承担相应的法律责任。
二、可以扣除工资的情况
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位扣代缴的个人所得税
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位因工作需要需要扣除员工的工资待遇的，可以告知员工的情况下进行代扣处理，具体情况下还应当按照法律规定的情况来进行处理，特别是对于相关情况的处理上应当按照工资的具体情况而定，如果私自扣除工资，则是属于违法行为。
短期工提前离职扣工资吗
律师回答
摘要：短期工提前离职不会扣工资,但劳动者可以要求支付违约金。若用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资,需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬,同时需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。有些情形下,用人单位可以代扣劳动者工资,但私自扣除工资是违法行为。
延伸阅读
结语：短期工提前离职不会扣工资，但用人单位可以要求劳动者支付违约金。若用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。在有些情形下，用人单位可以代扣劳动者工资，如个人所得税、社会保险费用、法院判决等。但私自扣除工资是违法行为，用人单位应按照法律规定处理。
法律依据
《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
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