法律分析：一、提前离职扣工资吗
这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。
职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、被无端扣了工资怎么办
1、协商解决劳动者可以先跟用人单位协商解决，这是出于自愿的。
2、申请调解根据自愿原则，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
3、申请劳动仲裁将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
三、提前离职扣多少工资
都知道的，如果用人单位提前解除合同是要三十天进行书面通知或者是口头通知劳动者，自然，劳动者想要解除劳动合同也是要提前三十天通知的，如果没有通知，导致公司构成一定的损失，那么公司可以按照损失的比例，扣除员工的一定工资。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《工资支付暂行条例》
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
