法律解析： 公益性岗位的劳动问题，除不适用《中华人民共和国劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定外，均适用《中华人民共和国劳动合同法》有关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师解答： 公益性岗位的劳动问题，除不适用《中华人民共和国劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定外，均适用《中华人民共和国劳动合同法》有关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定，而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的，应遵循其特殊目的与制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析：公益性岗位用人单位不能单方辞退。除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位...查看全文

法律分析：公益性岗位用人单位不能单方辞退。除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位...查看全文

法律分析： 公益性岗位用人单位不能单方辞退。除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当...查看全文

律师分析： 1、不一定一年一签，要看所属部门如何规定。 2、公益性岗位是地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员所开发的公益性岗位，是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照...查看全文

本文探讨公益性岗位的用工纠纷是否属于劳动争议以及相关的法律规定和程序。根据《劳动合同法实施条例》的规定,公益性岗位是指主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合公共利益的管理、服务岗位,是为解决特殊人群就业问题,由政府财政进行补贴...查看全文

律师分析： 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人...查看全文

法律分析:公益性岗位是不可以进行劳务派遣的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而公益性岗位一般不具有临时性、辅助性或者替代性。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理。2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。3...查看全文

法律分析： 按照《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过３年。 公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位...查看全文

法律分析：一、公益性岗位到期如何续合同公益性岗位三年合同到期的，可以解除合同或者续签合同，如果是用人单位提出解除合同而不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况...查看全文

律师解答： 1、不一定一年一签，要看所属部门如何规定。 2、公益性岗位是地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员所开发的公益性岗位，是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照...查看全文

现在从事公益的人越来越多，也就会有很多的公益性岗位。虽然是公益性的，但是也存在着相关的规定来进行约束这些人员。那么，如果遇到生病请假应该怎么来进行申请呢?很多人都不了解这方面的规定。9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资...查看全文

律师分析： 公益性岗位不能升职，更不能转正。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 【法律依据】： 《劳动合同法实施条例》 ...查看全文

法律解析： 公益性岗位不能升职，更不能转正。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 【法律依据】: 《劳动合同法实施条例》 ...查看全文

律师分析:公益性岗位本身并不属于所在单位用工，而是由当地就业部门统一使用的人员，有的地方这种用工是劳动用工，需要参加养老保险，也有的地方是劳务用工，而劳务用工不适用劳动法，所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用...查看全文

在公益性岗位工作算工龄。工龄，是指职工以工资收入作为生活资料的主要来源或者全部来源的期间，至哦该在公益岗位上工作，符合计算工龄的特征，在公益岗位上工作时间，应当计算连续工龄。但是，我国养老、医疗、失业保险制度已经改革，工龄并非获得...查看全文

在公益性岗位工作算工龄。      工龄，是指职工以工资收入作为生活资料的主要来源或者全部来源的期间，至哦该在公益岗位上工作，符合计算工龄的特征，在公益岗位上工...查看全文