开除员工的主要情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规定、严重失职或营私舞弊、承担刑事责任、经济性裁员。开除员工需按照劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退员工...查看全文

法律分析： 开除犯错的员工，员工仍然有工资，但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求其支付工...查看全文

法律分析： 员工犯错开除有工资，但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求其支付工资。 法律依...查看全文

员工犯错误时，如果没有给单位带来损失，单位会依照规章制度进行惩罚，不会扣除工资。但如果造成了单位损失，单位可以通过扣除工资来补偿，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，单位会按照最...查看全文

员工违反公司规定、犯罪或给公司造成重大损失时，公司有权解雇员工。员工辞职需提前30天书面通知雇主。未签订合同的员工可主张11个月双倍工资，并获得1个月工资的4倍经济补偿金。未购买社保的员工有权要求补缴。若协商不成，可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：应到当地的劳动局进行举报投诉。当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会或劳动局进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来...查看全文

员工犯错开除不需要赔偿，但严重违反用人单位制度或给单位造成重大损害的可解除劳动合同。公司裁员需符合法律规定，如企业破产、生产困难、转产等。裁员人数需达到一定标准，需提前告知工会或职工并听取意见，否则解除合同无效。被裁员可要求支付经...查看全文

如果员工犯错被公司解雇，是否可以获得赔偿，取决于犯错的具体情况。轻微的犯错可能需要赔偿，但严重的犯错公司可以直接解雇并不需要赔偿。同时，新劳动法也规定了试用期辞退员工的情形和条件，包括严重失职和重大损失。企业需证明员工的行为是否属...查看全文

员工犯错开除有工资吗依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。 员工犯错开除...查看全文

从轻处罚申请书:从轻处罚申请书申请公司(人):XXXXXXXX 服务部请求事项: 我服务部违反 《XXXXXXXXXXX 售后服务质量稽查管理规范》 相关准则， 被处罚 xx 元，请求 XXXXXXXX 有限公司减轻处罚。...查看全文

法律分析：一、如果员工犯错开除有赔偿吗员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。...查看全文

根据单位规章制度，员工犯错时，如果没有给单位带来损失，单位不能扣除工资，只能按规章制度进行相应处罚。然而，如果员工的错误导致单位遭受损失，单位可以通过扣除工资来补偿这些损失，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除...查看全文

员工严重违纪可解除劳动合同，无需支付补偿金。严重违纪是指严重违反公司规章制度，法律未统一界定。企业可根据情况自行界定，但滥用权力侵犯劳动者权益是不合法的。劳动者有权对规章制度的界定提出异议。...查看全文

法律分析：一、员工工作出现重大失误可以开除吗员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的（在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的），被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下...查看全文

日前，经山东省纪委监委指定管辖，东营市东营区纪委监委对山东钢铁股份有限公司营销总公司日照调整部原副经理王林涛严重违纪违法问题进行了立案审查调查。      经查...查看全文

员工犯错公司可开除员工，不需支付经济补偿金。员工有以下情况之一，用人单位开除后不需支付经济补偿金：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；被追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他情况。...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形，包括员工犯重大过失、给企业造成重大损失和混乱。雇主可根据情节，免除赔偿责任，甚至在不预先通知员工的情况下解雇员工。...查看全文

律师分析:员工有过错，属于严重违纪的，公司开除不需要补偿。如果因此产生争议，公司需要就员工严重违纪的相关事实承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...查看全文

您好，亲亲，员工犯错误处罚方式参考:，1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制...查看全文

法律分析:员工犯错被开除老板应该发工资。若犯错导致用人单位有经济损失的，应按照劳动合同约定进行赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文