法律解析:
根据劳动合同法实施条例的相关规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。故年满60周岁以后,无法与单位建立劳动关系,也就是说无法继续缴纳五险一金。但是,你可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同,建立劳务关系,劳务关系可以领取相应报酬,但不需要缴纳五险一金。所以60周岁以上仍可以做保安,但要注意做好个人防护,一旦发生意外或者事故,其受到的保护程度不如劳动关系。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
法律解析:
根据劳动合同法实施条例的相关规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。故年满60周岁以后,无法与单位建立劳动关系,也就是说无法继续缴纳五险一金。但是,你可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同,建立劳务关系,劳务关系可以领取相应报酬,但不需要缴纳五险一金。所以60周岁以上仍可以做保安,但要注意做好个人防护,一旦发生意外或者事故,其受到的保护程度不如劳动关系。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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律师解答: 根据劳动合同法实施条例的相关规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。故年满60周岁以后,无法与单位建立劳动关系,也就是说无法继续缴纳五险一金。但是,你可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同,建立劳务关系,劳务关系...查看全文
律师分析: 根据劳动合同法实施条例的相关规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。故年满60周岁以后,无法与单位建立劳动关系,也就是说无法继续缴纳五险一金。但是,你可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同,建立劳务关系,劳务关系...查看全文
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一、对于首次参保人员,首次参保的年龄有最高限制。 对于首次参保的人员,参保的最高年龄限制为男性超过60岁,女性工人身份超过50岁,干部身份超过55岁的人员,超出这类条件的人就不能参保了。 当然了,这只是理论上的年龄限制,实际中谁都...查看全文
1、根据《民法典》第一千零四十七条规定,我国法定结婚年龄为:男方的法定结婚年龄为二十二周岁、女方结婚年龄为二十周岁。2、法定结婚年龄,是指法律规定的结婚的最低年龄。3、除此之外,根据《民法典》第一千零四十八条规定,双方还不能是直系...查看全文
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律师解析: 男青年为年满18岁至20岁,高中毕业以上文化程度的青年,企业事业单位职工,可放宽到21岁,大专以上文化程度的可放宽到22岁,对大学本科应届毕业生,只要本人自愿参军的,可放宽到23岁。为适应部队建设需要,根据本人自愿,可...查看全文
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