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第一，工勤技能三级大概率转不了管理七级。工勤按技能等级评聘，从高到低分一到五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。三级即高级工，其工资待遇大概在管理九级到八级这个区间，视个人工龄等因素上下浮动。
1、转管理七级岗，原则上需在工勤技能一级岗位或二级岗位上任满五年以上;
2、转管理八级岗，原则上需在工勤技能二级岗位或者三级岗位任满五年以上;
3、转管理九级岗，原则上需在工勤技能三级或者四级岗位上任满五年以上;
4、转管理十级岗，原则上需在工勤技能四级岗或者五级岗上任满五年以上。
除此之外，工勤技能岗转管理岗还需要具备一定的学历要求，一般要求具备大专以上学历，转管理七级很多地方要求有本科学历;转岗原则上不得担任单位领导班子职务，说的具体点，也就是县处级事业单位一般最高只能转聘管理七级，科级事业单位最高转聘管理九级。有的地区甚至直接限定只能在本单位中层副职及以下岗位转岗竞聘。
据此，工勤技能三级根本不具备转管理七级的条件，最多也就是转管理八级，且还需在工勤技能三级岗位上工作满五年以上，单位还得有这个岗位的空缺。
第二，工勤人员转管理岗退休是否能享受岗位待遇要看具体条件。工勤人员转聘到管理岗后，按规定可以享受相应的在岗工资待遇，包括工资、福利、绩效奖励等，均按管理岗位执行。但退休后要享受相应的待遇，原则上要求转聘管理岗任职满8年以上，部分地区甚至要求满10年以上，达不到任职年限，退休时仍按原定技能等级办理退休核发待遇。
