法律解析： 监理单位与承包人二者之间是监理与被监理的关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国建筑法》 第三十四条 工程监理单位应当在其资质等级许可的监理范围内，承担工程监理业务。 工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地...查看全文

法律分析:监理单位与承包人的关系是监理与被监理。监理单位应当对承包人在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面实施监督，对应当监督检查的项目不检查或不按照规定检查给承包人造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据...查看全文

一、监理单位与承包人有何关系      1、监理单位与承包人二者之间是监理与被监理的关系。  &...查看全文

法律分析：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定 第三十条国家推行建筑工程监理制度。 国务院可以规定实行强制监理的建筑工程的范围。 第三十一条实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与...查看全文

该段文字主要讨论了发包单位和签约单位在企业承包经营活动中的地位及其影响。发包单位作为企业所有权代表,具有控制企业承包基本经营目标的能力,可以控制承包人,并对实施效果产生重要影响。签约单位则是业务发送方,属于购买方或出租方,与承包商...查看全文

一、发包与承包与承揽关系？发包方是以企业所有权代表的身份参与承包经营活动的一方；承包方与发包方相反，指承包项目的乙方，承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人。发包方的责任应做好施工前的准备，提供材料及...查看全文

法律分析：一、法人单位与产业活动单位存在什么关系法人单位与产业活动单位存在的关系：1、单产业法人本身也是一个产业活动单位。2、多产业法人由两个或两个以上产业活动单位组成。经过法定程序...查看全文

法律分析：法人单位与产业活动单位存在的关系：_x000D_ 1、单产业法人本身也是一个产业活动单位。_x000D_ 2、多产业法人由两个或两个以上产业活动单位组成。_x000D_ 经过法定程序批准建立的、不能独立承担民事责...查看全文

承包单位和发包单位是相对的。例如；甲方有一个项目需要找一个承包单位(也就是乙方)来做。甲方就得把这个项目发包给乙方，甲方称之为“发包方”，乙方承包该项目，则称之为“承包方”。承包单位，就是承包业务的单位，属于承包商或供...查看全文

法律分析：　　承包方与发包方的法律关系如下： 　　1.承包经营合同中的承包方与发包方存在着特殊的关系。 合同的各方当事人，不论其经济实力和所有制性质如何，不论其是否存在行政隶属关系，也不论其是自然人、法人或其他社会组织，其法律地...查看全文

法律分析：一、进度关系分包方的进度计划必须依据总包方的计划进行编制，总包方应把分包方的进度计划纳入总进度计划的管理范畴，总、分之间相互协调，处理好执行过程中的相互关系，并协助分包方解决项目进度控制重存在的问题。...查看全文

法律分析: 监理在施工质量、建设工期已经建设资金的使用等方面对承包单位实施监督。根据法律规定，监理人员认为工程施工不符合相关要求的，有权要求建筑施工企业予以改正。《中华人民共和国建筑法》第三十二条_x000D_ 建筑...查看全文

分包人与发包人的关系属于层级关系，发包人是建设单位，分包单位是在总承包单位的下级单位。分包人是合同中从承包人处分包某一部分工程的当事人，一般指非主体、非关键性工程施工或劳务作业方面承接工程的当事人。发包人具有工程发包主体资格和支付...查看全文

监护关系是监护人与被监护人之间的法律关系，无论是法定亲属还是法院指定。监护人需承担严格责任，即使尽到监护责任，被监护人侵权行为仍不能免责，只能减轻责任。...查看全文

法律分析：承包关系与劳动关系的区别是：劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同，认定劳动关系成立。承包关系的一方不一定是劳动者，有可能是两个单位。法律依据：...查看全文

法律分析：1、承包经营合同中的承包方与发包方存在着特殊的关系。例如，在国有企业承包经营合同中，一方面，国家同承包方之间存在着管理和被管理的行政隶属关系;另一方面，“商品是天生的平等派”，合同当事人的地位平等是市场经济的...查看全文

劳务派遣单位与用人单位的关系及责任。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位为用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。用工单位是被派遣劳动者实际工作的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣...查看全文

承包合同和承揽合同的最大区别在于承揽合同具有人身性，承揽人不能将工作交由第三人完成，定做人有权变更和解除合同，且需赔偿损失。建筑工程合同本质上是一种特殊的承揽合同。...查看全文

临时工与用人单位形成事实劳动关系，不签订劳动合同的单位将面临法律风险。即使没有正式合同，事实劳动关系仍然存在。工伤认定中也承认事实劳动关系。用人单位应遵守劳动法规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和工伤赔偿责任。...查看全文

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...查看全文