劳务派遣单位与用人单位的关系-法律问答|晖律网

劳务派遣单位与用人单位的关系

回答于2024-04-19 阅读（125）

律师回答

摘要：劳务派遣单位与用人单位的关系及责任。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位为用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。用工单位是被派遣劳动者实际工作的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位需将协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣劳动报酬。劳务派遣单位承担补充责任，但需存在过错。补充责任与赔偿责任有区别。

一、劳务派遣单位与用人单位的关系如何？
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。
法律规定：
1、《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
二、劳务派遣中有什么劳动关系？
根据《劳动合同法》第五十八条、六十条，在劳务派遣当中，劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三者关系是：
1、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者构成劳动关系，支付劳动报酬。双方约定劳动合同期限，且应当签订2年以上的固定期限劳动合同。
2、接受派遣的用工单位是被派遣劳动者实际开展日常工作的单位。
3、用工单位与劳务派遣用人单位之间签订劳务派遣协议，属于劳务派遣合作关系，约定被派遣劳动者的报酬。
有劳务派遣关系存在时，由用工单位支付劳动报酬以及其他福利待遇；没有劳务派遣关系存在时，在劳动合同有效期间，即使劳动者没有实际的工作，劳务派遣单位仍要按照当地最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。
三、劳务派遣单位承担什么责任？
劳务派遣单位承担补充责任：
劳务派遣单位承担补充责任有一个前提，即其存在过错。如果在派遣过程中不在过错，则派遣单位不承担民事责任。
而且需要注意的是，劳务派遣单位承担的补充责任与赔偿责任是有重大区别的。赔偿责任是一种完全的责任，是一种过错责任。而补充责任则是一种不完全的责任，是建立在劳务派遣单位过错之上的分担责任。

延伸阅读

结语：劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需履行用人单位的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，并明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。劳务派遣单位需告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，不得克扣劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣关系下，劳务派遣单位承担补充责任，但需存在过错。与赔偿责任相比，补充责任是一种不完全的责任，是在劳务派遣单位过错基础上的分担责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

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