律师分析： 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同如下：1、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉；2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；...查看全文

什么叫违法解除劳动合同 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 可以解除的情形： ...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形：...查看全文

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...查看全文

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 可以解除的情形： 劳动合同法规定第四十条　...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...查看全文

法律分析： 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解...查看全文

法律分析： 用人单位无法定事由单方决定解除劳动合同才叫违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位无法定事由，不得单方提出解除劳动合同，否则属于违法行为，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

律师解答： 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体，单位违法解除是指单位非基于劳动合同法规定的六种理由解除劳动合同；职工违法解除是指职工未按规定提前三十日书面通知单位离职。...查看全文

对于合同解除是什么的内容，解答如下： 什么是合同解除 解除合同是一种法律行为，是指签约双方当事人在法律规定的条件下，在原合同的有效期内，就提前终止合同达成的协议。 解除合同也是对违约的一种救济方法，目的是使双方已经订立的合同归于...查看全文

被迫解除劳动合同是指用人单位或劳动者在劳动关系存在过错（必须为法定情形），依法行使单方解除权的行为。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；...查看全文

被迫解除劳动合同怎么办 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿...查看全文

公司辞退员工需提前30天通知，除非劳动者存在过错。试用期被辞退属于过失性辞退的，无需提前通知；非过失性辞退需提前30天通知；经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。《...查看全文

被迫解除劳动合同怎么办 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿...查看全文

公司可强制解除劳动合同的情况包括职工严重违规、失职、提供虚假材料、犯罪被追究刑责、建立双重劳动关系、严重影响工作并拒不改正。公司无权强制解除合同的情况除此之外。公司可通过公告送达解除合同，但需尽力直接送达和邮寄送达，未通知工会属违...查看全文

法律分析:只要不是自己所愿，对方解除劳动合同就是被迫，但是有合法解除和违法解除之分。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四...查看全文