一、公司要辞退员工要提前多久告知
1、公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、试用期可以辞退员工需要提前多久
试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
什么叫预告解除劳动合同
律师回答
摘要：公司辞退员工需提前30天通知，除非劳动者存在过错。试用期被辞退属于过失性辞退的，无需提前通知；非过失性辞退需提前30天通知；经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第40条为法律依据。
延伸阅读
预告解除劳动合同的条件和程序
预告解除劳动合同是指在劳动关系存在期限或约定的情况下，一方提前向对方发出书面通知，表达解除劳动合同的意愿，并在通知期限届满后正式解除合同。预告解除劳动合同的条件包括：双方达成一致、一方违约、合同约定、法律规定等。程序一般包括：书面通知、通知期限、解除合同、支付赔偿等。根据不同国家和地区的法律法规，预告解除劳动合同的条件和程序可能会有所不同。双方应遵守相关法律规定，确保解除合同的合法性和有效性，以维护劳动关系的稳定和公平。
预告解除劳动合同是指在劳动关系存在期限或约定的情况下，一方提前向对方发出书面通知，表达解除劳动合同的意愿，并在通知期限届满后正式解除合同。预告解除劳动合同的条件包括：双方达成一致、一方违约、合同约定、法律规定等。程序一般包括：书面通知、通知期限、解除合同、支付赔偿等。根据不同国家和地区的法律法规，预告解除劳动合同的条件和程序可能会有所不同。双方应遵守相关法律规定，确保解除合同的合法性和有效性，以维护劳动关系的稳定和公平。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司解除劳动合同需要提前三十天通知员工或额外支付一个月工资。然而，对于劳动者存在过错的情况，不需要提前三十天通知。在试用期内，如果辞退属于过失性辞退，用人单位无需提前通知；非过失性辞退需要提前三十天通知；经济性裁员需要提前三十天向工会或全体职工说明情况。劳动者在试用期预告性解除劳动合同时，应提前三日通知用人单位。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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