公司辞退员工需提前30天通知，除非劳动者存在过错。试用期被辞退属于过失性辞退的，无需提前通知；非过失性辞退需提前30天通知；经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。《...查看全文

解除劳动合同的情形根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...查看全文

用人单位单方解除劳动合同赔偿金用人单位预告解除劳动合同是指用人单位在解除劳动合同前提前告知劳动者的一种行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位预告解除劳动合同应当符合以下条件： 1.用人单位应当提前30日以书面形式告...查看全文

法律分析： 劳动者需要提前三十日预告解除劳动合同。并且劳动者要以书面通知的方式来预告用人单位。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日预告用人单位，解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...查看全文

用人单位预告解除劳动合同的情形有劳动者无法在继续工作、劳动者不能胜任工作、因为企业破产无法履行劳动合同等。用人单位要解除劳动合同必须提前一个月通知劳动者，并且要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析： 劳动者要解除劳动合同的要在提前三十日告诉用人单位。并且劳动者要以书面通知的方式来预告用人单位。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日预告用人单位，解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用...查看全文

用人单位预告解除劳动合同的情形有劳动者无法在继续工作、劳动者不能胜任工作、因为企业破产无法履行劳动合同等。用人单位要解除劳动合同必须提前一个月通知劳动者,并且要支付经济补偿金。一、用人单位预...查看全文

法律分析:劳动者预告解除劳动合同注意事项:提前三十日通知用人单位，在试用期内提前三日通知；除非全日制用工外，以书面形式通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，可以立即解除劳动合同，不需事先告知；违法解除劳动合同...查看全文

劳动者预告解除劳动合同注意事项：提前三十日通知用人单位，在试用期内提前三日通知；除非全日制用工外，以书面形式通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，可以立即解除劳动合同，不需事先告知；违法解除劳动合同造成用人单位损失的...查看全文

法律分析：一、用人单位预告解除劳动合同的情形有哪些?预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式，公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一...查看全文

用人单位预告解除劳动合同的情形及公司违法解除劳动合同的情形。预告解除劳动合同需要提前30天通知员工或支付替代通知金，包括劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情形。违法解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤...查看全文

由用人单位提出解除劳动合同的劳动者能否要求用人单位支付经济补偿劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合...查看全文

涉密员工可以提前30日预告解除。近年来，用人单位对于企业的商业秘密的保护越来越重视，对于涉密人员经常采取签订保密协议等措施。1996年劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定，用人单位与掌握商业秘...查看全文

法律分析：用人单位预告通知解除劳动合同承担的举证责任有：_x000D_ 1、劳动者治疗完毕无法胜任本工作，也无法安排其他工资；_x000D_ 2、劳动者经过培训之后仍无法胜任工作；_x000D_ 3、合同已经无法继续履行，...查看全文

用人单位和劳动者在解除劳动合同方面都有预告权。用人单位可以在劳动合同无法履行或生产经营困难时提前三十日告知解除合同。劳动者可以提前三十日通知用人单位解除合同，试用期内为三日。对于签订服务期的劳动者，未满服务期辞职需承担违约责任；而...查看全文

律师解答： 劳动合同的预告解除就是劳动者想要解除劳动合同的时候，必须提前30天将解除劳动合同的意思书面告知用人单位。也能说，这是劳动者在离职的时候必须要尽的告知义务，告知之后，公司可以抓紧时间聘请新的员工，接替该员工离职之后的工作...查看全文

法律分析： 劳动者的预告解除是指劳动者基于真实意思表示，向用人预告行使解除权，经过预告期后，解除权生效的法律行为。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，自解除通知到达用人单位之日起经过三十天，劳动者的解除...查看全文

法律解析： 劳动合同的预告解除就是劳动者想要解除劳动合同的时候，必须提前30天将解除劳动合同的意思书面告知用人单位。也能说，这是劳动者在离职的时候必须要尽的告知义务，告知之后，公司可以抓紧时间聘请新的员工，接替该员工离职之后的工作...查看全文

用人单位可以预告解除试用期员工劳动合同。用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...查看全文