律师分析：
不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据：_x0...查看全文
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不可以。用人单位无故拖欠其薪资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠薪资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠薪资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 法律依据： 1、《劳动...查看全文
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法律解析： 不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 【法律依...查看全文
单位有拖欠工资的情况，员工也需要上班，可以先跟公司沟通，索要自己的工资，若是协商不成，可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁。一、公司拖欠工资员工不上班可...查看全文
公司拖欠工资员工应继续上班，可以要求支付经济补偿金。解决拖欠工资的方法包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、法院起诉等途径。员工应先与单位协商，若无果可投诉或申请仲裁，最终可通过法院判决执行。此外，员工还可要求单位支付赔偿金。...查看全文
公司拖欠工资员工不上班是不可以的。员工应继续上班，若被迫辞职可要求经济补偿。解决拖欠工资可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、法院起诉等途径。单位拖欠工资，员工需协商，若不成可投诉、申请仲裁或起诉。...查看全文
劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资时，可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位违反工资支付规定，劳动行政部门有权监察，并可以责令支付工资、经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的支付标准按照国家规定...查看全文
法律分析：通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文
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