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律师分析: 不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 【法律依...查看全文
法律分析:不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。...查看全文
律师解答: 不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 【法律依...查看全文
一、公司拖欠工资可以不上班吗不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支...查看全文
不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 法律依据: 1、《劳动...查看全文
律师分析: 不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 【法律依...查看全文
一、公司拖欠工资员工不上班可以吗?不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人...查看全文
法律分析:公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:_x0...查看全文
不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 法律依据: 1、《劳动...查看全文
律师解答: 不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 【法律依...查看全文
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律师分析: 不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 【法律依...查看全文
不可以。用人单位无故拖欠其薪资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠薪资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠薪资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 法律依据: 1、《劳动...查看全文
律师解答: 不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 【法律依...查看全文
法律解析: 不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 【法律依...查看全文
单位有拖欠工资的情况,员工也需要上班,可以先跟公司沟通,索要自己的工资,若是协商不成,可以去公司所在地的劳动行政部门投诉,也可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁。一、公司拖欠工资员工不上班可...查看全文
公司拖欠工资员工应继续上班,可以要求支付经济补偿金。解决拖欠工资的方法包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、法院起诉等途径。员工应先与单位协商,若无果可投诉或申请仲裁,最终可通过法院判决执行。此外,员工还可要求单位支付赔偿金。...查看全文
公司拖欠工资员工不上班是不可以的。员工应继续上班,若被迫辞职可要求经济补偿。解决拖欠工资可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、法院起诉等途径。单位拖欠工资,员工需协商,若不成可投诉、申请仲裁或起诉。...查看全文
劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资时,可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位违反工资支付规定,劳动行政部门有权监察,并可以责令支付工资、经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的支付标准按照国家规定...查看全文
法律分析:通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。...查看全文
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