解除退休返聘劳务协议需要满足什么条件

律师回答
摘要:离退休人员与用人单位的劳务关系属于民事法律关系,不需要签订劳动合同。双方应根据协议约定履行义务,解除协议可通过协商解决。用人单位可自愿给予离退休人员相关待遇,但履行承诺或约定义务。劳务关系引发的纠纷可通过民事诉讼处理,不属于劳动争议范围。
双方协商一致解除即可。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。
用人单位需要与返聘人签订劳动合同吗
被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员,与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系,不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。如果用人单位自愿给以这些“劳动者”相关待遇,并以书面合同形式明确约定,用人单位可能就要履行自己的承诺或者约定义务了。
劳务关系属于民事法律关系,用人单位和劳动者之间是完全平等的民事主体,双方签订的合同属于民事雇用合同,适用《民法典》等民事法律进行调整,而不属于《劳动合同法》的调整范围。由民事雇用关系所引发的法律纠纷,不属于劳动争议的处理范围,当事人可以依法提起民事诉讼,直接按照民事诉讼程序予以处理。
延伸阅读
退休员工返聘协议解除的条件和程序
退休员工返聘协议解除的条件和程序通常需要根据具体情况进行考虑。一般来说,解除退休返聘劳务协议可能需要满足以下条件:双方协商一致、书面解除通知、合同期满或解除条款的触发。解除程序可以包括以下步骤:首先,双方应当进行面对面的沟通,明确解除的原因和意愿;其次,书面解除通知应当准确地表达解除的意向,并在合同规定的期限内提前通知对方;最后,双方应当按照协议条款或相关法律规定履行解除程序,如支付相关赔偿或遵守解除后的义务。需要注意的是,具体的解除条件和程序可能因国家法律、地区规定或协议条款而有所不同,建议在解除前咨询专业人士或法律顾问以获取准确的指导。
结语:根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的权利和义务。离退休人员与用人单位应按照协议约定履行义务,解除书面协议应协商解决。与返聘人签订劳动合同不必要,劳务关系属于民事法律关系,双方签订的合同适用民事法律进行调整。退休员工返聘协议解除需满足双方协商一致、书面解除通知、合同期满或解除条款的触发等条件。具体解除程序应根据实际情况和相关法律规定进行。建议在解除前咨询专业人士或法律顾问以获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。

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