法律解析： 劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （...查看全文

律师分析： 劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （...查看全文

法律分析:劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完...查看全文

劳动合同解除的法定情形是什么劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同的情形是:_x000D_ 1、用人单位因经济性裁员，与处在孕期、产期、哺乳期间的女职工解除劳动合同；_x000D_ 2、用人单位因劳动者患病，在规定的医疗期内解除劳动合同；_x000D_ 3、法律...查看全文

违法解除劳动合同的情形包括：1、用人单位因经济原因裁员，违法解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同；2、用人单位在规定的医疗期内违法解除因劳动者患病而签订的劳动合同；3、违反法律规定的其他情形。...查看全文

违法解除劳动合同的情形包括：1、用人单位经济性裁员时，不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同；2、用人单位在规定医疗期内，不得解除患病劳动者的劳动合同；3、还有其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同的法定情形:单位不按合同的约定提供劳动保护；以及单位拖欠克扣工资等。而用人单位单方解除劳动合同的法定情形是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；被依法追究刑事责任等。法律依据...查看全文

法律分析:用人单位非法解除劳动合同的情形:解除劳动合同的程序不符合法律规定；在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；其他。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者，或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...查看全文

律师分析： 1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5，被依法追究刑事责任的，等等。 ...查看全文

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5，被依法追究刑事责任的，等等。...查看全文

解除劳动合同的合法情形，劳动者享有解除权，用人单位只能依法解除，否则需支付赔偿金。解除劳动合同通知书应包含基本信息、解除原因、补偿金等。劳动者被非法辞退可通过协商、投诉、仲裁或诉讼来维权。...查看全文

法律分析:1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同的情形:辞退在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人；辞退在单位患职业病的员工；辞退在医疗期的员工；或者辞退在三期的女职工等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条_x...查看全文

解除合同的情况有三种：一是双方协商一致解除合同；二是当合同出现法定的解除原因时，可以向法院请求解除合同；三是当事人在签订合同时，约定了特定的解除条件，当这些条件达成时，合同解除。此外，还有其他法律规定。...查看全文