公司倒闭了,社保该怎么办

律师回答
摘要:公司倒闭或注销对个人社保没有影响,因为工作单位已为你购买了社保,你有权领取失业金,根据缴纳失业保险年限不同,最长可领取24个月。原公司倒闭后,个人社保需要转移到新工作单位,以累计缴费年限。职工养老保险和医疗保险也需累计缴费年限,达到规定的15周年和25周年才能办理退休手续,享受基本养老金和退休医保待遇。
公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的,而且你所在的工作单位给你购买了社保,说明你就有这个失业保险,那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇,根据你缴纳失业保险年限的不同,可以享受不同的一个失业金的领取,最长不会超过24个月。
当然原公司破产倒闭以后,那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来,因为你的个人社保是可以累积缴费年限的,所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的,如果有新的工作单位接收你,那么就转移到新的工作单位,继续缴费就可以了。
公司倒闭以后,实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来,如果说有新的工作单位接收你的话,那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费,在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的,而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限,因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限,养老保险是15周年以上,那么医疗保险大概是25周年左右,只有达到这样一个缴费年限,才可以正常的办理退休,享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。
延伸阅读
公司倒闭,员工社保如何维权?
当公司倒闭时,员工的社保权益可能受到影响,但员工仍然有权维护自己的权益。首先,员工应及时与社保机构联系,了解个人社保账户的情况,确保缴费记录的准确性。其次,员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司依法支付欠缴的社保费用。同时,员工可以与其他受影响的员工联合起来,共同维护自身权益,可以通过法律途径提起诉讼,要求公司承担相应的责任。此外,员工还可以咨询专业律师,寻求法律意见和支持。维护员工社保权益的过程可能会面临一定的挑战,但坚持合法权益的维护是至关重要的。
结语:公司倒闭或注销对个人社保权益可能带来影响,但员工仍有权保护自己的权益。及时与社保机构联系,核实个人账户记录的准确性是首要任务。同时,可向劳动监察部门投诉,要求公司支付欠缴的社保费用。联合其他受影响员工,通过法律途径提起诉讼,追究公司责任。咨询专业律师,寻求法律支持也是明智之举。维护社保权益可能面临挑战,但坚守合法权益的维护至关重要。
法律依据
《公司法》第一百八十六条第二款规定:
“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见,职工工资是要得到优先偿还的。

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