对于公司拖欠提成不发的情况，当事人可以通过与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付，也可以申请解除劳动合同并要求经济补偿，举报给劳动监察行政部门，劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成，协调不成的可以申请劳动仲裁，用人单位...查看全文

劳动者两个月未发工资可催告单位发放，如单位拒绝，则可向劳动行政部门举报、投诉，或申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位未支付工资、加班费、经济补偿等，可被责令支付，并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协...查看全文

劳动者可向劳动行政部门举报用人单位侵害劳动者权益的行为，如克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等。劳动行政部门可要求用人单位支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

被辞退不结清工资的劳动者有四种解决方式，包括向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁、向人民法院起诉、向人民法院申请支付令。劳动者在办理之前要确保休假、未支付的加班费到账，并了解相关赔偿规定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人...查看全文

临时工不给工资的解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁救济。根据《劳动保障监察条例》第26条规定，用人单位有克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予解除劳动合同经济补偿等行为，应被责令限期支付工资、差额或赔...查看全文

劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，若用人单位未按法规为其缴纳社会保险；解除劳动关系后，劳动者可在两年内向相关机构举报和投诉，追求补缴社保费，但超过两年将不予受理。...查看全文

公司连续两个月无故拖欠工资时，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议；劳动者还可以要求用人单位额外支付经济补偿金；若用人单位违法未支付劳动报酬、低于最低工资标准或不支付加班费，劳动者可向劳动监察投诉，要求支付相应经济补偿。...查看全文

企业不交社保违法，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，补交社保费用。《劳动合同法》规定了劳动者解除合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。...查看全文

法律分析：1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴;2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。...查看全文

公司不交社保拖欠工资员工怎么维权 公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。任何组织或者个人对违反劳动保障...查看全文

拖欠工资14个月，员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。员工可向法院申请支付令，迫使尽快支付拖欠工资。拖欠工资情形包括违反劳动合同或公司财务日未支付。用人单位应按约定每月支付工资，延期需与工...查看全文

承租人拖欠租金导致合同解除，出租人可起诉要求赔偿损失并支付租金；房租拖欠不会自动解除合同，出租人需单方面解除；起诉拖欠房租需提交民事起诉状、身份证、租赁合同及欠租证据等材料给法院。...查看全文

企业不提供工资条是侵权行为，违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》。工资条是员工了解收入构成、监督企业发放工资的重要证明。投诉单位拖欠工资时，携带书面投诉材料、劳动关系证明、拖欠工资证明和其他证明材料，并注意向劳动部门或法院申诉解决...查看全文

对于公司拖欠五个月工资的问题，可以通过以下方式进行处理：首先，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，提供打卡记录、同事证人证言、录音录像、聊天记录等证据来证明与公司存在劳动关系。如果投诉无果，可以整理证据向当地的劳动仲裁委员会申请劳动...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： 1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： 1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以...查看全文

离职员工未发工资的维权渠道包括与企业协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁、提起诉讼、请求支付令等多种方式。对于被拖欠工资的员工，可以先与用人单位沟通协商，考虑劳动争议调解委员会的调解，必要时进行劳动仲裁或诉讼。用人单位应...查看全文

法律分析：1、直接向劳动部门投诉根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百...查看全文

公司克扣工资需维权。可协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。《劳动法》规定工资不得克扣。用人单位仅在特定情况下可减扣工资。员工被克扣工资违法。...查看全文

劳动纠纷案件中，不服劳动仲裁裁决的任何一方可以向法院提起诉讼；经劳动仲裁后，用人单位不执行裁决的，劳动者可申请法院强制执行；劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文