通常情况下,如果对薪资问题有异议,有以下维权方法,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者薪资,可以拨打12333维权。
通常情况下,如果对薪资问题有异议,有以下维权方法,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者薪资,可以拨打12333维权。
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通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。...查看全文
法律分析:1.没有考勤表,如果劳动者可以证明加班的基础事实,就可以主张加班费。可以查看下工资单,上面往往有工作时间,如果超过法定工作时间,就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的,相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的,仲裁...查看全文
1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规章,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面...查看全文
律师解答: 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、当地...查看全文
老板不发工资怎么办 没签合同的老板不发工资没签合同的处理方式分别有:可以先和老板进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 没有考...查看全文
律师解答: 辞职老板不给工资,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁,劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
法律解析: 辞职老板不给工资,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁,劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
劳动合同违法,可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。未签劳动合同可要求双倍工资。拖欠工资可投诉劳动行政部门或申请仲裁,不服可提起诉讼。《劳动法》规定,用人单位拖欠工资需支付赔偿金。...查看全文
1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的薪资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规章,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文
律师解答: 如果私人老板拖欠工资,并且没有与其签订劳动合同的话,可以去劳动保障机构投诉,申请仲裁,请机构相关负责人出面解决。如果有考勤记录、工作证、登记表、视频、录音等其他能够证明劳动关系的材料,也可以向劳动保障部门提起申诉。 ...查看全文
法律解析: 根据国务院办公厅发布的《2019年部分节假日安排的通知》以及《中国人民银行关于2019年部分节假日有关工作的通知》等文件规定,2023年的法定节假日还是按照每年的标准来进行安排的。同时,由于2023年的春节放假时间较长...查看全文
如果老板少给我薪资的,可以向老板索要。 对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。但是,如果老板不发薪资属于我国相关...查看全文
律师解答: 拖欠农民工工资没有工资表的处理方法如下:1、依法向劳动行政监管部门举报或是投诉;2、到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;3、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 【法律依据】: 根...查看全文
律师解答: 老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律解析: 老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面...查看全文
法律解析: 在用人单位中,工资计算方式有很多种,一般情况下按照出勤天数来计算工资。如果有关于2023年1月份出勤天数表如何计算工资的问题,可以向所在单位人事部门咨询并了解相关规定。在咨询时,需要注意以下几点:1. 准备好相关证明材...查看全文
律师解答: 1、没有工资表的话,可以参考上个月实际发放的工资数或计提数来计提 2、工业企业的工资分为管理费用、制造费用、销售费用或营业费用、生产成本这几块,会计处理这么做计提的时候 借:管理费用-工资(管理部门的工资) 借:制造费...查看全文
法律解析: 1、没有工资表的话,可以参考上个月实际发放的工资数或计提数来计提 2、工业企业的工资分为管理费用、制造费用、销售费用或营业费用、生产成本这几块,会计处理这么做计提的时候 借:管理费用-工资(管理部门的工资) 借:制造费...查看全文
律师解答: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案...查看全文
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