通常情况下，如果对薪资问题有异议，有以下维权方法，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者薪资，可以拨打12333维权。...查看全文

法律分析：1.没有考勤表，如果劳动者可以证明加班的基础事实，就可以主张加班费。可以查看下工资单，上面往往有工作时间，如果超过法定工作时间，就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的，相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的，仲裁...查看全文

老板不发工资怎么办 没签合同的老板不发工资没签合同的处理方式分别有：可以先和老板进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 没有考...查看全文

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面...查看全文

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面...查看全文

如果老板少给我工资的，可以向老板索要。 对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关...查看全文

劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资属于违法行为。劳动者可提供劳动关系证明资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁。申请仲裁需满足条件：与劳动争议有直接利害关系、属于劳动争议、在仲裁委员会受案范围内、...查看全文

1沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的...查看全文

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面...查看全文

劳动者可主张加班费，无需考勤表，只需证明加班基础事实。工资单、规章制度、相关文件可作为证据。仲裁员可要求用人单位出示考勤记录。拒不提供工资记录和考勤记录的用人单位将承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，经查证属实的证...查看全文

律师分析： 正常的工资要求发放工资，不需要进行考勤。申报工伤与考勤表没有必然联系，职工因工受伤后，单位在一个月内申报工伤，单位不申报的，职工可在一年内申报。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受...查看全文

正常的工资要求发放工资，不需要进行考勤。申报工伤与考勤表没有必然联系，职工因工受伤后，单位在一个月内申报工伤，单位不申报的，职工可在一年内申报。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和...查看全文

法律分析:正常的工资要求发放工资，不需要进行考勤。申报工伤与考勤表没有必然联系，职工因工受伤后，单位在一个月内申报工伤，单位不申报的，职工可在一年内申报。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应...查看全文

法律分析：1、没签合同的老板不发工资应该可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》 ...查看全文

法律分析：一、老板压我工资不给怎么办1、拖欠工资不给的解决方法：(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;...查看全文

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文

退休申请只需提交身份证明等材料，填写退休申请表。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年者应退休。根据《社会保险法》，参保人达到法定退休年龄且缴费满15年可领取基本养老金，不足15年可继...查看全文

法律分析：老板如果不发工资的，可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会，每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

1、叫老板写欠条，注明有多少时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多...查看全文