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法律分析:1.没有考勤表,如果劳动者可以证明加班的基础事实,就可以主张加班费。可以查看下工资单,上面往往有工作时间,如果超过法定工作时间,就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的,相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的,仲裁...查看全文
律师分析: 关于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动...查看全文
法律分析:关于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提...查看全文
律师解答: 关于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动...查看全文
办理退休不需要提供工资表。劳动者办理退休,只是需要填写职工退休申请表、提交身份证和档案。申请表在办理退休的社会保险机构领取填写;企业破产的,档案一般会移交到就业服务中心,职工办理退休时,可持本人身份证前往提取。 办退休需要什么材料...查看全文
1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 &nbs...查看全文
原单位必须要提供解除劳动合同的证明吗 原单位必须要提供解除劳动合同的证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原单位解除劳动合同证明 解除劳动合...查看全文
原单位必须要提供解除劳动合同的证明吗 原单位必须要提供解除劳动合同的证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原单位解除劳动合同证明 解除劳动合...查看全文
劳动者要求单位支付工资,如单位拒绝,可协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》规定,单位未按合同约定或国家规定支付劳动报酬,低于最低工资标准,不支付加班费或经济补偿,应被责令支付并加付赔偿金。《劳动法》第七十七条规定,劳动争...查看全文
您好!档案不见,原单位不在,可以尝试以下方法处理:1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门,即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人,那档案是存放在工作的劳资科或人事科,叫法不同,但是在这个部门;如果是工厂领导,档案就是放在工...查看全文
我要退休了。原单位不出具离职手续。 到了退休年龄没办退休手续,单位可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。到了退休年龄可以继...查看全文
原单位不给开表现证明,可以与其协商。原单位只有法定义务开离职证明,没有法定义务开表现证明,所以不能通过向劳动行政部门投诉等方式要求开具。...查看全文
法律分析:1、退休申请书(A4白纸手写,并在名字处按手印); 2、申报人身份证复印件一份(原件验讫),如属代办还需代办人身份证复印件一份(原件验讫); 3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包括户主页面和本人信息页) 4、...查看全文
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。...查看全文
律师分析: 对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按企业办法办理退休手续,按转制过渡期退...查看全文
被单位无故辞退,员工可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、赔偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据,如工作证、工资记录等。劳动仲裁时效为一年。申请时需携带申请书、身份证、证据及用人单位信息。依据《劳动合同法》,辞退工资分为未支付和经济补偿...查看全文
律师分析: 单位不办理退休手续,可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理: (1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休...查看全文
公司未及时报销员工的相关费用,员工可根据公司是否有相关规章制度来采取不同的行动。若有规章制度,员工可提出辞职并要求经济补偿金;若无规章制度,员工可提前一个月辞职,但可能无法获得经济补偿金;若可报销款项远大于工资收入且单位未在合理期...查看全文
解决拖欠工资问题的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商解决,若无法解决可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行,劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题,劳动者...查看全文
法律分析:公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...查看全文
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