律师分析： 关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动...查看全文

原单位必须要提供解除劳动合同的证明吗 原单位必须要提供解除劳动合同的证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原单位解除劳动合同证明 解除劳动合...查看全文

原单位必须要提供解除劳动合同的证明吗 原单位必须要提供解除劳动合同的证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原单位解除劳动合同证明 解除劳动合...查看全文

1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。      2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。  &nbs...查看全文

律师解答： 关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动...查看全文

原单位必须要提供解除劳动合同的证明吗 原单位必须要提供解除劳动合同的证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原单位欠社保新单位能交吗 是可以的...查看全文

律师分析： 提供原单位的离职证明就可以了，如果公司还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。 因为单位不能招用与其他单位未接触劳动合同的劳动者，可能会承担连带责任，所以只要证明自己离职就可以了。至于劳动合同和薪资这些属...查看全文

提供原单位的离职证明就可以了，如果公司还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。 因为单位不能招用与其他单位未接触劳动合同的劳动者，可能会承担连带责任，所以只要证明自己离职就可以了。至于劳动合同和薪资这些属于原单位的商...查看全文

法律分析：一、单位不提供劳动合同原件怎么办公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单...查看全文

用人单位未出具解除或终止劳动合同证明，未办理劳动者档案和社保转移手续，违规行为需改正；若造成劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可向劳动行政部门和法院提出赔偿请求。...查看全文

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。...查看全文

法律解析： 提供原单位的离职证明就可以了，如果公司还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。 因为单位不能招用与其他单位未接触劳动合同的劳动者，可能会承担连带责任，所以只要证明自己离职就可以了。至于劳动合同和薪资这些属...查看全文

律师解答： 提供原单位的离职证明就可以了，如果公司还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。 因为单位不能招用与其他单位未接触劳动合同的劳动者，可能会承担连带责任，所以只要证明自己离职就可以了。至于劳动合同和薪资这些属...查看全文

退休申请只需提交身份证明等材料，填写退休申请表。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年者应退休。根据《社会保险法》，参保人达到法定退休年龄且缴费满15年可领取基本养老金，不足15年可继...查看全文

原始劳动合同找不到了如何处理劳动合同遗失可以给公司说明情况，最好与公司补签一份劳动合同，这样方便得多；如公司不同意补签将公司保存的一份复印后盖上印章也可以。总之，与公司好好协商，相信公司会理解和提供帮助的。 另外建议先协商，协商不...查看全文

法律分析：可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应...查看全文

工伤认定申请应提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请人提供不完整材料时，社保部门将告知需补正。用人单位未按时提出申请时，工伤职工或其亲属可直接向社保部门提出申请。未及时申请的有关费用由用人单位负担。《工伤保险条...查看全文

法律分析:公司不给劳动合同由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律解析： 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律解析： 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文