律师分析： 正常的工资要求发放工资，不需要进行考勤。申报工伤与考勤表没有必然联系，职工因工受伤后，单位在一个月内申报工伤，单位不申报的，职工可在一年内申报。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受...查看全文

正常的工资要求发放工资，不需要进行考勤。申报工伤与考勤表没有必然联系，职工因工受伤后，单位在一个月内申报工伤，单位不申报的，职工可在一年内申报。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和...查看全文

法律分析：1.没有考勤表，如果劳动者可以证明加班的基础事实，就可以主张加班费。可以查看下工资单，上面往往有工作时间，如果超过法定工作时间，就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的，相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的，仲裁...查看全文

一、工伤认定考勤证明怎么提供 申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即...查看全文

律师分析： 工伤治疗、恢复期间不需要考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...查看全文

劳动工伤鉴定程序包括个人提出书面申请，单位审查后向劳动部门提出书面申请，填写鉴定表并提交原始资料，进行调查，组织医疗鉴定，最后进行定级并发文。鉴定过程要求提供相关医疗资料，劳动鉴定委员会负责审定申请并安排鉴定，专家组进行医学诊断并...查看全文

1沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的...查看全文

律师分析： 工伤治疗修养期间不需要记载考勤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

律师分析:工伤治疗修养期间不需要记载考勤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条...查看全文

律师分析:申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录...查看全文

律师分析： 申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录考勤的...查看全文

法律分析:用人单位工伤保险赔偿申请表应当包括以下内容:申请人用人单位基本信息；被申请人工伤职工基本信息；请求事项；事实与理由；其他。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。...查看全文

工伤认定后，单位考勤应划病假，根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，待遇不变，由单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇，需要继续治疗的可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留...查看全文

工伤假与病假有所不同，工伤期间职工可申请停工留薪，工资福利待遇不变；而病假期间工资可能会减少。根据相关法律规定，工伤医疗期按累计病休时间计算，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级...查看全文

律师分析： 一般在员工发生工伤以后，员工在申请工伤认定时，社保部门都会对劳动者受工伤进行一定的调查，作为劳动者和用人单位都可以发表自己的看法和意见，积极配合社保部门的调查。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政...查看全文

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

法律分析：企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，同时应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项，企...查看全文

法律分析：企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，同时应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项，企...查看全文

老板不发工资怎么办 没签合同的老板不发工资没签合同的处理方式分别有：可以先和老板进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 没有考...查看全文

工伤事故管理和处理流程的主旨是确保职工在工作中发生人身伤害时能够及时调查、报告、统计和处理事故，明确责任和权限。最新的工伤处理流程包括事故上报、工伤鉴定和劳动能力鉴定等步骤。...查看全文