律师分析： 工伤治疗修养期间不需要记载考勤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

律师分析： 工伤治疗、恢复期间不需要考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...查看全文

律师分析:申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录...查看全文

律师分析： 申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录考勤的...查看全文

一、工伤认定考勤证明怎么提供 申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即...查看全文

从业人员发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的...查看全文

一、工伤认定考勤证明怎么提供申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单...查看全文

劳动者没有考勤记录时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。如果劳动者自己找证据困难，可以请劳动争议仲裁委员会帮忙收集证据。雇主如果掌握管理拖欠工资的证据，就要负举证责任。如果雇主不能提供证据，就要承担不利后果。...查看全文

公司不提供考勤记录，当然涉嫌违法，这跟劳动部门的相关规定有直接关系。根据劳动部门的相关规定，到公司进行调查后，必须提供相应的考勤记录。是否确认该名员工是你公司的正式员工，包括上班时间，上班工时等等都应该。出具相应的记录...查看全文

现在我们每个月的工资收入都包含了很多种类的不同工资，比如基本工资、绩效工资、考勤工资等等，那么大家知道如何计算考勤工资？ 一、如何计算考勤工资 按照国家法规规定考勤计算如下： 1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准...查看全文

考勤发工资计算方法： 1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资 ； 2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资 ； 3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资 。 ...查看全文

我们在上班期间一般都会每天按时打卡上下班，以表示我们在上班期间没有玩忽职守，并且在守时上班，当然考核表还有一些其他用途。那么大家知道认定工伤保险需要考勤记录吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所...查看全文

律师分析： 正常的工资要求发放工资，不需要进行考勤。申报工伤与考勤表没有必然联系，职工因工受伤后，单位在一个月内申报工伤，单位不申报的，职工可在一年内申报。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受...查看全文

正常的工资要求发放工资，不需要进行考勤。申报工伤与考勤表没有必然联系，职工因工受伤后，单位在一个月内申报工伤，单位不申报的，职工可在一年内申报。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和...查看全文

法律分析:正常的工资要求发放工资，不需要进行考勤。申报工伤与考勤表没有必然联系，职工因工受伤后，单位在一个月内申报工伤，单位不申报的，职工可在一年内申报。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应...查看全文

建议劳动者保留与争议事项相关的证据材料，用人单位应提供，否则承担不利后果。劳动者应有证据意识，保留对自己有利的证据原件。请提供案件详细情况以获得专业意见。...查看全文

劳动仲裁申请需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证等。申请时应附原件及复印件两份，庭审后退还原件。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。如有困难，口头申请也可接受。...查看全文

法律分析：考勤发工资计算方法：_x000D_ 1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资 ；_x000D_ 2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资 ；_x000D_ 3、（应发工资/应出勤天数...查看全文

法律分析：没有打卡记录可以申请劳动仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工...查看全文

加班没有考勤记录怎么取证？劳动者可以用手机录像或邀请加班同事作为证人，只要加班客观存在，总有办法取证。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第三十六条。考勤卡可作为加班证据，其证据效力大于加班制度，用人单位应提供，否则承担...查看全文